我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律制度研究.pdf

1、保護(hù)公民平等就業(yè)的合法權(quán)益，是維護(hù)人權(quán)的基本要求。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，對(duì)男女平等的要求越來(lái)越高，怎樣有效保護(hù)勞動(dòng)者在就業(yè)中不受歧視，成了世界各國(guó)都共同關(guān)心和解決的問(wèn)題，也正是從這個(gè)角度出發(fā)，國(guó)際社會(huì)通過(guò)了一系列的公約，各國(guó)法律也對(duì)此有所涉及，但我國(guó)現(xiàn)行的法律沒(méi)有對(duì)“歧視”和“性別歧視”等概念作出明確的界定，僅在學(xué)術(shù)界有部分學(xué)者對(duì)性別歧視的概念作出了學(xué)理界定。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都提出了較高的要求，用人單位的自由選擇權(quán)

2、擴(kuò)大了，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也增強(qiáng)了，就業(yè)性別歧視也越來(lái)越引起社會(huì)的重視。
　　目前，現(xiàn)行法律未對(duì)性別歧視和就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行界定，也未規(guī)定就業(yè)性別歧視的種類和判斷標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)性別歧視和用人單位的自由選擇權(quán)要有所區(qū)別，在判斷是否存在歧視的過(guò)程中，對(duì)“工作相關(guān)資格”的認(rèn)定是其重要的組成部分，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然賦予了用人單位自由選擇權(quán)，但這一權(quán)利要受到平等權(quán)的限制，平衡這一矛盾的重要方法就是如何判定“工作相關(guān)資格”，如果屬于“工作相關(guān)資格”，

3、則不構(gòu)成性別歧視，反之，則構(gòu)成性別歧視。就業(yè)性別歧視嚴(yán)重?fù)p害了女性的平等權(quán)，造成人才市場(chǎng)供求的平衡，影響女性自我完善和實(shí)現(xiàn)自身解放;解決就業(yè)性別歧視要健全相關(guān)法律，建立專門的就業(yè)性別歧視機(jī)構(gòu)，完善舉證責(zé)任制度，構(gòu)建訴訟救濟(jì)機(jī)制等等。我國(guó)現(xiàn)行法律沒(méi)有統(tǒng)一的就業(yè)性別歧視判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)就業(yè)性別歧視的規(guī)定缺乏可操作性，生育保險(xiǎn)沒(méi)有充分考慮女性的生理特點(diǎn)，救濟(jì)途徑不夠完善，舉證責(zé)任規(guī)定過(guò)于原則，主管部門不明確，職權(quán)職責(zé)不清晰。社會(huì)大環(huán)境狀況嚴(yán)重影響

4、了女性的平等就業(yè)，男女平等意識(shí)的缺失、封建社會(huì)傳統(tǒng)思想的制約、生育保險(xiǎn)制度的不完善等等，這些因素加重了女性的負(fù)擔(dān)，影響了女性的發(fā)展。另外，我國(guó)現(xiàn)行的法律制度對(duì)反就業(yè)性別歧視的規(guī)定不夠健全，如概念的明確、救濟(jì)途徑的規(guī)定、舉證責(zé)任的分配等等，都還需要進(jìn)一步地妥善解決。
　　針對(duì)上述存在問(wèn)題，解決就業(yè)性別歧視可從以下幾個(gè)方面考慮:一是制定《反就業(yè)性別歧視法》，二是科學(xué)界定就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵、外延和判斷標(biāo)準(zhǔn)，三是建立反就業(yè)性別歧視機(jī)構(gòu)，四