護士長領(lǐng)導力測評指標體系研究.pdf

1、目的:研制護士長領(lǐng)導力測評量表。
　　方法:查閱文獻，以領(lǐng)導力“五力模型”為理論指導，結(jié)合護士長崗位特征，采用立意抽樣，對臨床護士、護士長、護理部主任、醫(yī)生進行半節(jié)構(gòu)訪談，利用內(nèi)容分析法提煉條目，經(jīng)過專家反復討論，形成條目池。在全國10多個省，20多個市甄選32位護理管理專家，應(yīng)用Delphi法進行2輪專家咨詢，對各級條目進行評價，并給出權(quán)重。應(yīng)用SPSS21對專家的積極系數(shù)，權(quán)威系數(shù)及條目的變異系數(shù)進行統(tǒng)計分析，根據(jù)專家意見修改

2、條目。
　　結(jié)果:經(jīng)過2輪專家咨詢，得出專家的積極系數(shù)96.8％;權(quán)威系數(shù)0.84;一級指標變異系數(shù):重要性0-0.12，可操作性0.08-0.11，二級指標變異系數(shù):重要性0-0.18，可操作性0.10-0.19;三級指標重要性0.03-0.16，可操作性0.08-0.18;一級指標權(quán)重0.14-0.26，二級指標權(quán)重0.22-0.53，三級指標權(quán)重0.17-0.38。根據(jù)專家意見修改后得出14個維度，52個條目的護士長領(lǐng)導力測