寒旱所全面薪酬體系設(shè)計與研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩51頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來和市場競爭的加劇,組織如何在激烈的競爭中立于不敗之地,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;如何穩(wěn)定吸引優(yōu)秀人才,制勝于千里之外;如何充分發(fā)揮職工的潛能,創(chuàng)造更大的效益;成了眾多組織關(guān)注的焦點話題。而影響組織獲得競爭力的核心因素之一就是薪酬體系的設(shè)計。 通過設(shè)計和建立合適的薪酬方案,將薪酬方案與組織的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,并通過薪酬體系來有效傳達(dá)組織的理念,從而充分激勵員工、提高組織和員工的績效,乃是影響組織人力資源管理戰(zhàn)略的核心因素之一

2、。本文以寒旱所全面薪酬體系的設(shè)計與研究為例,從理論和實踐上對全面薪酬體系的設(shè)計進(jìn)行了探討和研究。 本文首先對全面薪酬的理論作了概述,從薪酬體系的溯源出發(fā),對薪酬體系的歷史溯源、發(fā)展趨勢和動態(tài)調(diào)整進(jìn)行了論述,將薪酬體系的發(fā)展引入了全面薪酬管理,并對全面薪酬管理模式與激勵理論、人力資本管理理論的關(guān)系,組織實行全面薪酬管理的必要性進(jìn)行了論述。 在理論分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合寒旱所的實際情況,提出了寒旱所全面薪酬體系設(shè)計的具體思路,包

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論