歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度研究.pdf

1、反就業(yè)性別歧視是歐盟的一項基本政策和法律基本原則，因此尋求性別平等就成為歐共體社會政策發(fā)展的中心支柱。近50年來，在先進的反就業(yè)性別歧視理念的指引下，通過歐盟組織、各成員國政府、非政府組織的努力以及普通公民的積極參與，使歐洲成為世界范圍內反歧視體系最發(fā)達的地區(qū)。歐盟完善的反就業(yè)性別歧視法律體系和成熟的反歧視機制不僅為歐盟各成員國搭建了一個整體框架，而且對世界上其他國家和地區(qū)的立法和實踐提供了寶貴的經(jīng)驗。 本文主要以歐盟反就業(yè)性別

2、歧視法律制度為研究對象，通過對歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的演化、構成、基本內容以及實施與救濟制度的分析介紹，總結歸納歐盟反就業(yè)性別歧視的經(jīng)驗和教訓，以期對我國保障女性平等就業(yè)權，破解女性就業(yè)難題有所裨益。 本文共分四章，其中第一章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的演化，對歐盟反就業(yè)性別歧視的立法背景、發(fā)展階段進行了詳細的介紹。 第二章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度，從國際人權法和區(qū)域人權法兩個層面介紹了歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的

3、構成。 第三章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的主要內容是本文的重點。該部分采用案例分析的方式對歐盟就業(yè)性別歧視的兩種不同形態(tài)、就業(yè)性別歧視的例外、對懷孕期和哺乳期婦女的保護以及性騷擾與就業(yè)性別歧視四個問題做了深入細致的闡述。 第四章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的實施和救濟也是本文的重點。該部分包括歐盟法律的直接效力、舉證責任的分配、司法救濟制度以及歐盟反就業(yè)性別歧視的組織和機構四個部分。歐盟極具可操作性的實施和救濟制度正是我國