A通信公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、本文對A通信公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計進行了研究。計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)的日新月異的變化，不斷推動著社會經(jīng)濟各行各業(yè)的茁壯成長。蓬勃發(fā)展的信息化管理方式在企業(yè)管理和未來的發(fā)展過程中起著重要作用。同時，數(shù)字化的管理方式也正逐步融入企業(yè)的管理體制。信息化管理方式在A通信公司中日益凸顯，從整體的負責通信行業(yè)的經(jīng)營管理工作到局部的員工考核和評比，都與數(shù)字化產(chǎn)業(yè)息息相關(guān)。隨著通信行業(yè)的風靡全球，A通信公司也日益壯大。然而，對于大型的A通信公司

2、，傳統(tǒng)手工人事管理方式必然浪費大量的人力、物力和財力。為滿足A通信公司人事管理的需求， A通信公司需要盡快實現(xiàn)高效性、合理性、數(shù)字化、透明化的人事管理辦公系統(tǒng)，從而加強企業(yè)的工作效率。
　　為了解放勞動力、避免差錯，減少人事管理人員的工作量、提高工作效率，加快A通信公司現(xiàn)代化、信息化的建設(shè)步伐，A通信公司采用數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的人事管理系統(tǒng)，提供員工的基本信息管理、薪資管理、人員的檔案管理和系統(tǒng)管理功能，不僅提高人事資源部門員工的工作