YT公司人才流失問(wèn)題案例研究.pdf

1、目前，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，人才的重要性也越發(fā)凸顯。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)只有擁有充足的人才儲(chǔ)備，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，中小民營(yíng)企業(yè)得到了快速的發(fā)展，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷增強(qiáng)，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，促進(jìn)就業(yè)，增加稅收，穩(wěn)定社會(huì)等方面均起到十分重要的作用。但是我國(guó)的中小企業(yè)存在非常嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。人才流失使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施受到影響，運(yùn)

2、營(yíng)效率降低;人才流失造成的職位空缺需要企業(yè)耗費(fèi)大量的時(shí)間和成本來(lái)尋找替代者;人才流失還會(huì)帶走企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)和資源。人才流失問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了我國(guó)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)也對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性產(chǎn)生了不利的影響。人才是企業(yè)發(fā)展的最核心要素，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在。因此，如何能夠吸引并留住人才是我國(guó)中小企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。
　　本文通過(guò)YT公司人才流失的案例，從不同角度反映出YT公司人才流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。運(yùn)用人才流失和人力資源管理的