軍工科研所科研人員激勵機制研究——以A研究所為例.pdf

1、軍工研究所屬于國家的特殊基地，更是一種特殊部門，它起著保衛(wèi)國家與人民的生命財產(chǎn)、人身安全的重要作用，與此同時，也具有維護社會治安、構(gòu)建和平社會、維護社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重大使命。身為國家科技武器研發(fā)部門，它更代表著中國的科技水準與戰(zhàn)斗能力。然而，目前為止，我國軍工研究所激勵機制的研究成果仍然相對匱乏，且大多資料始于早期，在當下，已經(jīng)嚴重存在著信息失實、失真以及脫節(jié)的問題。因而，重新構(gòu)建好研究工作，并提出有實際性的改革方案，對此后我國的科

2、技改革和技術(shù)發(fā)展，有一定的借鑒意義。
　　本文以我國知名的A研究所為重點研究對象，并將重心放在A研究所的科研人員身上。文章對A研究所當下的科研組織、內(nèi)部架構(gòu)、科技成果、運行方式等方面進行深入的調(diào)查研究，并著重于科研人員的激勵機制為方向，針對A研究所當下的優(yōu)勢、競爭空間以及存在的不足，進行深入的考察、分解與闡述。針對一些不足，文章給予實際性的改進優(yōu)化方案。通過本課題的研究工作，希望能夠讓更多的國人了解軍工研究基地的意義，了解這種特殊