美國現(xiàn)當(dāng)代反就業(yè)性別歧視法律制度研究.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽犬拳或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意學(xué)位論文作者簽名：仇蟲工簽字日期：知哆年歲月12日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解鏖德狀哮有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的

2、窺定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱本人授權(quán)搬賻可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名：E東蟲工導(dǎo)師簽名：l島南簽字日期：跏乃年歲月≥砂日簽字日期：扣哆年歹月力z，日學(xué)位論文作者畢業(yè)去向：工作單位：麥通拋j六宴紡于j電∥氣23弓55歲通訊地址：廖蝴劉仰孵放南路易弓郵編：0

3、3產(chǎn)oD摘要美國歷史上也存在嚴(yán)重的歧視女性的現(xiàn)象，在就業(yè)領(lǐng)域女性和男性的地位嚴(yán)重不平等。美國對(duì)女性就業(yè)權(quán)的平等保護(hù)始予20世紀(jì)60年代，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，美國已經(jīng)逐步形成了比較系統(tǒng)的理論分析體系和法律實(shí)踐模式。本文以美國反就業(yè)性別歧視法律制度中的具體規(guī)財(cái)和原則為研究對(duì)象，不僅探討了美國反就業(yè)歧視法律制度的基本內(nèi)容，如歧視行為的種類、界定歧視的法律方法、舉證責(zé)任分配以及法律責(zé)任等，還迸一步闡述了美國解決女性特殊生理差異對(duì)就業(yè)權(quán)影響的法律方

4、法和打破長期就業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡問題的法律方法。在總結(jié)美國反就業(yè)性別歧視法律制度的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提出完善我國反就業(yè)性別歧視法律制度的建議。本文共分五部分：第一部分先對(duì)美國反就業(yè)性別歧視法律制度的法律淵源進(jìn)行梳理。其法律淵源主要包括憲法修正案、國會(huì)單項(xiàng)立法、總統(tǒng)行政命令、各州的相關(guān)規(guī)定、司法判例以及一些部門規(guī)章。第二部分論述美國反就業(yè)性別歧視法律制度的一些基本內(nèi)容。本部分在分析相關(guān)立法的基礎(chǔ)上，結(jié)合最高法院的司法判例，對(duì)反差別對(duì)待歧視的法律方法

5、、反差別影響歧視的法律方法、性騷擾與就業(yè)性別歧視以及反就業(yè)性別歧視法的實(shí)施主管部門做了深入細(xì)致的闡述。第三部分探討美國解決女性特殊生理差異對(duì)就業(yè)平等權(quán)影響的法律方法。鑒于女性畢竟和男性在某些生理方面存在不同，比如女性會(huì)懷孕，所以法律對(duì)男女的平等保護(hù)應(yīng)該是建立在這些基本差異基礎(chǔ)上的平等。美國廢除了各州針對(duì)女性的各種保護(hù)性立法；禁止懷孕歧視但沒有給懷孕女性過多的照顧；在胎兒保護(hù)與女性就業(yè)權(quán)沖突時(shí)將選擇權(quán)留給女性自己而不是由雇主決定。第四部分