通信公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)的日新月異的變化，不斷推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各行各業(yè)邁向新臺(tái)階。蓬勃發(fā)展的信息化管理方式在企業(yè)管理和未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中起著重要作用。同時(shí)，數(shù)字化的管理方式也正逐步融入企業(yè)的管理體制。
　　信息化管理方式在通信公司中日益凸顯，從整體的負(fù)責(zé)通信行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作到局部的員工考核和評(píng)比，都與數(shù)字化產(chǎn)業(yè)息息相關(guān)。隨著通信行業(yè)的風(fēng)靡全球，通信公司也日益壯大。然而，對(duì)于大型的通信公司，傳統(tǒng)手工人事管理方式必然浪費(fèi)大量的人力、

2、物力和財(cái)力。為滿(mǎn)足通信公司人事管理的需求，通信公司需要盡快實(shí)現(xiàn)高效性、合理性、數(shù)字化、透明化的人事管理辦公系統(tǒng)，從而加強(qiáng)企業(yè)的工作效率。
　　為了解放勞動(dòng)力、避免差錯(cuò)，減少人事管理人員的工作量、提高工作效率，加快通信公司現(xiàn)代化、信息化的建設(shè)步伐，通信公司采用數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的人事管理系統(tǒng)，提供員工的基本信息管理、薪資管理、人員的檔案管理和系統(tǒng)管理功能，不僅提高人事資源部門(mén)員工的工作效率，而且為廣大職工提供透明模式的信息查詢(xún)平臺(tái)。本文