上市證券公司高管薪酬影響因素研究.pdf

1、高管薪酬問題源于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，如何建立和完善高級(jí)管理人員的激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理者的有效激勵(lì)，最大限度的降低代理成本，成為目前中國企業(yè)亟需解決的問題。
　　本文以我國上市證券公司為研究對(duì)象，以委托代理理論、人力資本理論、股權(quán)理論為理論基礎(chǔ)，在國內(nèi)外學(xué)者的部分研究成果之上,對(duì)上市證券公司高管薪酬的影響因素進(jìn)行了較為全面、系統(tǒng)的研究。首先根據(jù)2008年—2012年上市證券公司的高管薪酬分析了我國上市證券公司高管薪酬現(xiàn)狀，

2、并且提出了高管薪酬存在的問題。其次，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)上市證券公司高管薪酬影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析以及回歸分析。最后得出結(jié)論：上市證券公司績效、規(guī)模與高管薪酬呈顯著正相關(guān)關(guān)系；獨(dú)董比例、董事長和總經(jīng)理兩職兼任與高管薪酬與呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；國有股比例、高管持股比例、薪酬委員會(huì)的設(shè)立與高管薪酬的相關(guān)性較弱。
　　通過前文的理論分析和實(shí)證分析，本文對(duì)上市證券公司高管薪酬提出如下建議：建立多元化的高管薪酬激勵(lì)體