勞動合同法競業(yè)限制法律問題研究.pdf

1、當今社會，商業(yè)秘密已成為企業(yè)備受關注的制勝利器，而競業(yè)限制的產生就是源自對用人單位商業(yè)秘密的保護。競業(yè)限制是指負有保密義務的離職勞動者對原用人單位所負有的在一定期間、一定地域內不為競爭性行為的義務?？梢哉f，競業(yè)限制是一把雙刃劍，有其兩面性，有利的一面是使用人單位想保護的商業(yè)信息處于秘密狀態(tài)，不被泄露和知悉；不利的一面是限制了勞動者自由選擇就業(yè)的權利，影響了勞動者就業(yè)。為實現競業(yè)限制制度設立的初衷，需法律明確對競業(yè)限制作出合理的限制，發(fā)揮

2、競業(yè)限制有利的一面。我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的相關規(guī)定過于籠統(tǒng)，實務中容易產生糾紛，2013年施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱“《勞動爭議司法解釋四》”）對競業(yè)限制相關問題作了解釋，但仍存在一些問題和爭議值得我們探討和研究。
　　本文共分五個部分：第一部分，概述了競業(yè)限制的相關基礎理論問題，重點是研究競業(yè)限制與商業(yè)秘密的聯系和區(qū)別，得出競業(yè)限制制度存在的合理性及必然性，以有針對性

3、的構建和完善競業(yè)限制體系以保護商業(yè)秘密；第二部分，論述了我國競業(yè)限制的立法現狀，通過對我國相關法律的研究，發(fā)現我國現有立法的不足并提出對我國立法的完善；第三部分，論述了要使競業(yè)限制向有利的方面發(fā)展就需要法律對其作出限制，將其控制在社會需要和接受的范圍內，達到競業(yè)限制制度的立法目的，使其既保護商業(yè)秘密所有人的合法權益，又保障勞動者的擇業(yè)自由權和生存權；第四部分，探討了我國競業(yè)限制法律制度在司法實踐中存在的若干問題，并提出自己的觀點和主張。