BYD公司知識型員工離職問題及對策研究.pdf

1、伴隨著社會主義市場經濟的建立和改革開放深入發(fā)展,民營企業(yè)在我國社會經濟生活中已占有重要地位,對國民經濟的貢獻不斷增大。引進人才、留住人才、用好人才是民營企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保障。然而,長期以來,民營企業(yè)人才流失,特別是作為支柱的制造型民營企業(yè)知識型員工離職現象非常嚴重,直接影響到企業(yè)的正常運營和發(fā)展,已引起各級政府、企業(yè)以及學者的高度關注。
　　本文以西安BYD公司為研究對象,在總結國內外研究現狀和相關理論的基礎上,對知識型員

2、工及其特點作了初步界定,分析確定了影響B(tài)YD公司知識型員工離職的主要因素。通過對調查問卷的統計計算,測量了BYD公司知識型員工離職影響因素與離職傾向間的相互關系,確定了顯著影響B(tài)YD公司知識型員工離職傾向的各因素權重值,建立BYD公司知識型員工離職傾向模型。并從性別、婚姻狀況、年齡階段、受教育程度、司齡及職級6個方面,對造成不同個體特征知識型員工離職傾向的顯著因素進行分析。針對各個因素對BYD公司知識型員工離職傾向的影響程度及方式,為B