2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩61頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也不斷加劇,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越多的是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源是企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉,因此,關(guān)于人力資源管理的研究越來越受到學(xué)者的重視。薪酬管理作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié),在企業(yè)中起到了重要的作用。薪酬對(duì)于員工具有激勵(lì)作用,能夠激發(fā)員工的潛力,刺激員工的工作積極性,提高員工的工作滿意度。薪酬制度是企業(yè)管理的重要方面,是一個(gè)由多種因素組成的綜合體系。因此許多研究者對(duì)薪酬管理進(jìn)行了探討。
  激勵(lì)就是運(yùn)用

2、不同的方法,對(duì)特定的目標(biāo)對(duì)象給予物質(zhì)刺激和精神鼓勵(lì)。在企業(yè)中,薪酬能夠?qū)T工起到激勵(lì)作用,這就使員工認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)者的管理理念,激發(fā)員工的潛力,促使企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。激勵(lì)體系一般包括兩個(gè)方面:物質(zhì)上的刺激和精神上的鼓勵(lì)。良好的激勵(lì)體系能吸引優(yōu)秀員工,開發(fā)員工內(nèi)在潛力,挽留優(yōu)秀人才,提高員工的整體工作績(jī)效,最終有利于組織實(shí)現(xiàn)更高目標(biāo)。
  本文的研究對(duì)象是JL公司的薪酬方案,通過文獻(xiàn)梳理,整理了學(xué)者對(duì)于薪酬的研究觀點(diǎn),為接下來的研究

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論