保險(xiǎn)公司人力資源預(yù)算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前，我國保險(xiǎn)市場競爭越來越激烈，各保險(xiǎn)公司在在人力資源方面的投入也越來越大，人力資源的管理成本也在迅速的膨脹。如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)，全面梳理人力框架結(jié)構(gòu)，通過編制合理的人力資源結(jié)構(gòu)、人力成本支出預(yù)算，有計(jì)劃、有步驟地將企業(yè)的短期經(jīng)營策略、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)的發(fā)展方向與人力資源管理予以具體化的有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)在人力資源管理方面占據(jù)有利地位，從而更好的把握市場競爭的主動(dòng)權(quán)，提高企業(yè)對(duì)市場的掌控能力，是當(dāng)前保險(xiǎn)公司普遍重點(diǎn)關(guān)注的問題。

2、
　　 人力資源預(yù)算管理就是解決這一問題的一種有效的管理工具與技術(shù)，對(duì)于優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和人力成本、加強(qiáng)各部門溝通與協(xié)調(diào)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)短期經(jīng)營目標(biāo)和長期戰(zhàn)略目標(biāo)具有十分重要的意義。人力資源預(yù)算主要包括兩點(diǎn):一是合理預(yù)測為滿足組織發(fā)展的需要搭建的人力組成結(jié)構(gòu)框架;二是預(yù)算及測量人力成本，二者的有機(jī)結(jié)合就完成了企業(yè)的人力資源預(yù)算管理。
　　 但在實(shí)際應(yīng)用中，由于人力資源預(yù)算管理缺乏有效的信息工具支撐，導(dǎo)致人

3、力資源預(yù)算管理的實(shí)際應(yīng)用效果不佳。目前企業(yè)的人力資源預(yù)算管理的工具大多集成于財(cái)務(wù)軟件中，國內(nèi)外的各種人力資源系統(tǒng)普遍都不具備人力資源預(yù)算管理的功能，人力資源系統(tǒng)的研究也很少涉及這一塊，從人力成本角度設(shè)計(jì)的專業(yè)工具在實(shí)際應(yīng)用中極度缺乏，這就使得對(duì)人力組成結(jié)構(gòu)與人力成本的預(yù)測缺乏有效的數(shù)據(jù)支撐，預(yù)算制定的隨意性較大，同時(shí)預(yù)算無法與人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，預(yù)算的執(zhí)行過程無法得到有效的監(jiān)控，最終導(dǎo)致了預(yù)算管理流于形式，極大弱化了人力資源預(yù)算管理的

4、作用。
　　 保險(xiǎn)公司人力資源預(yù)算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是將科學(xué)的人力資源預(yù)算管理理論與保險(xiǎn)公司人力資源預(yù)算管理相結(jié)合，運(yùn)用信息技術(shù)的手段，為保險(xiǎn)公司預(yù)算管理提供一個(gè)平臺(tái)，通過這個(gè)平臺(tái)，改變現(xiàn)有人力資源預(yù)算管理中出現(xiàn)的預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行偏差過大，人力資源預(yù)算與人力資源管理業(yè)務(wù)脫離，預(yù)算的編制效率低下等現(xiàn)象，使保險(xiǎn)公司預(yù)算編制過程更加科學(xué)，預(yù)算方案更加合理，人力資源預(yù)算與人力資源業(yè)務(wù)管理結(jié)合的更緊密，充分發(fā)揮出預(yù)算管理的價(jià)值。
　　

5、系統(tǒng)在Microsoft基于WEB開發(fā)的體系結(jié)構(gòu)ASP.NET上開發(fā)。ASP.NET使用簡單，安全性高，具有良好的可管理性，在技術(shù)上也完全實(shí)現(xiàn)了面對(duì)對(duì)象技術(shù)，這使得開發(fā)更加的簡單，高效，軟件的可擴(kuò)展性也得到了極大的增強(qiáng)。為了解決三層結(jié)構(gòu)技術(shù)在WEB開發(fā)上造成的系統(tǒng)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，用戶理解困難，應(yīng)用的復(fù)用性差等問題，系統(tǒng)引入JAVA開發(fā)中最著名、應(yīng)用范圍最廣的MVC設(shè)計(jì)模式。通過以上技術(shù)的綜合運(yùn)用，最大限度的降低開發(fā)難度，提高系統(tǒng)的可擴(kuò)展性