組織公平感對(duì)“90后”員工工作卷入的影響機(jī)理研究——基于組織支持感的中介作用.pdf

1、在我國(guó)，“90后”正逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)，成為就業(yè)主力軍，然“90后”員工工作更換頻繁，離職傾向較高，短工化問(wèn)題日趨明顯。這已成為企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題?！?0后”是參與社會(huì)就業(yè)一個(gè)特殊群體，終將會(huì)成為企業(yè)的核心人力資源。面對(duì)個(gè)性化的新一代就業(yè)群體，企業(yè)的人力資源管理策略理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，探索與主體員工相適應(yīng)的激勵(lì)措施與管理方法是企業(yè)不容忽視的管理問(wèn)題。
　　文獻(xiàn)研讀分析發(fā)現(xiàn)，研究者多重視“工作投入”、“組織承諾”、“離職率”等方面的研究，而針對(duì)

2、離職前如何留住員工，即“防范于未然”，降低離職傾向的研究較少，而這與“工作卷入”息息相關(guān)。工作卷入指員工對(duì)所從事工作的心理認(rèn)同程度，它能有效減少員工的離職傾向。這對(duì)于留住人才至關(guān)重要。而組織公平感和組織支持感作為員工對(duì)組織的公平和支持的感知，是工作卷入較為顯著影響因素，且二者均與工作卷入存在正向影響關(guān)系。
　　正是基于以上的現(xiàn)實(shí)和理論背景，本研究以“90后”員工為研究對(duì)象，立足于問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，主要運(yùn)用SPSS21.0系列分析方法探

3、討組織公平感、支持感與員工工作卷入之間的關(guān)系，并將支持感作為中介變量，逐步分析其在組織公平感和員工工作卷入之間的內(nèi)在作用機(jī)制;同時(shí)結(jié)合Amos21.0對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證分析。旨在通過(guò)對(duì)研究結(jié)論的討論，為企業(yè)的管理提供一定的策略和啟示。主要研究結(jié)論如下:
　　(1)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量研究發(fā)現(xiàn):組織公平感四維度在不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在差異性。其中，分配公平和信息公平在學(xué)歷、工作年限和收入上差異顯著。而組織支持感和員工工作卷入在人口統(tǒng)計(jì)

4、學(xué)變量上大體無(wú)顯著性差異。
　　(2)“90后”員工的組織支持感、組織公平感和工作卷入度均不高，處于中等水平，有待于提高。
　　(3)組織公平感與支持感存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。四維度對(duì)組織支持感預(yù)測(cè)作用的強(qiáng)度遞減排序?yàn)?程序公平、信息公平、領(lǐng)導(dǎo)公平、分配公平。
　　(4)組織公平感與員工工作卷入存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。四維度對(duì)員工工作卷入預(yù)測(cè)作用的強(qiáng)度遞減排序?yàn)?領(lǐng)導(dǎo)公平、信息公平、分配公平、程序公平。
　　(5)組