組織道德氛圍對工作態(tài)度的影響研究——組織支持感的中介作用.pdf

1、近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的競爭越發(fā)激烈，企業(yè)面臨越來越復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，隨之而來，各種頻發(fā)的商業(yè)丑聞，不僅嚴(yán)重干擾了市場經(jīng)濟(jì)秩序，更影響到消費(fèi)者對于企業(yè)的公信力，這就引發(fā)了社會各界對于組織內(nèi)部道德氛圍的關(guān)注。
　　現(xiàn)有的研究主要集中在組織道德氛圍對于員工倫理行為的影響，而較少關(guān)注組織道德氛圍對員工工作態(tài)度影響的作用及其機(jī)制。良好的組織道德氛圍能夠有利于改善員工的工作態(tài)度與工作行為，讓員工從主觀意識上改變其工作態(tài)度，從而積極主動地投入到工

2、作中，即良好的的道德氛圍能提高員工的組織承諾和組織滿意感，降低離職率，提高組織績效，進(jìn)而推動組織的可持續(xù)發(fā)展。國外對于組織道德氛圍的研究已取得很大的進(jìn)展，而我國在這方面的研究剛剛起步，其中國內(nèi)大部分學(xué)者對于組織道德氛圍的研究主要集中在組織道德氣氛對于員工工作行為的影響，且雖有少部分研究組織道德氛圍對于員工工作態(tài)度的影響，卻沒有深入探究組織道德氛圍對員工工作態(tài)度的影響機(jī)制，以及加入中介變量（組織支持感）以后的影響。
　　組織支持感一

3、直是學(xué)術(shù)界及其企業(yè)研究的熱點(diǎn)問題，作為組織對于員工的承諾，讓員工感受到組織對于其在思想、情感和工作上的支持與承諾，從而影響員工工作態(tài)度。但是國內(nèi)大部分學(xué)者將組織支持感作為前因變量，很少有將其作為中介變量，以及關(guān)于組織道德氛圍與組織支持感之間的關(guān)系研究很少。所以，本研究擬在已有研究的基礎(chǔ)上，探索我國文化背景環(huán)境下，組織道德氛圍和工作態(tài)度的影響及與組織支持感的關(guān)系，為管理者培育積極良好的組織道德氛圍，提高員工的工作滿意度和組織承諾，降低離職

4、率，從理論上提供一個思考的視，因此研究組織道德氣氛對工作態(tài)度的影響—組織支持感中介作用有十分重要的意義。
　　本文在前人研究的基礎(chǔ)上，以組織支持感作為中介變量，加入人口統(tǒng)計變量為控制變量，結(jié)合調(diào)查問卷，來研究和驗(yàn)證組織道德氛圍與工作態(tài)度之問的關(guān)系，并檢驗(yàn)中介變量的作用。
　　通過實(shí)證研究表明，關(guān)懷型、法律型對組織承諾有顯著正相關(guān)，制度型、自利型、獨(dú)立型組織道德氛圍對組織承諾不具有顯著的預(yù)測能力;關(guān)懷型、法律型、制度型對工作滿

5、意有顯著正相關(guān)，自利型、獨(dú)立型組織道德氛圍對工作滿意不具有顯著的預(yù)測能力。在加入中介變量組織支持感以后，組織支持在關(guān)懷型組織道德氛圍與組織承諾中起到部分中介作用;組織支持在法律型組織道德氛圍與組織承諾當(dāng)中起到部分中介作用;而組織支持在制度型、自利型、獨(dú)立型與組織承諾之間不起中介作用;組織支持在關(guān)懷型、法律型組織道德氛圍與工作滿意當(dāng)中起到完全中介作用;在制度型組織道德氛圍與工作滿意之間起到部分中介作用;而在自利型、獨(dú)立型與工作滿意之間不起

6、中介作用。
　　此外，本研究通過獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析檢驗(yàn)了一些人口統(tǒng)計學(xué)變量對組織道德氛圍和工作態(tài)度的影響，結(jié)果表明一些人口統(tǒng)計學(xué)變量會對工作態(tài)度產(chǎn)生顯著影響。
　　本文的創(chuàng)新之處在于，定程度上能彌補(bǔ)組織道德氛圍理論研究方面的不足。以往的研究多以組織道德氛圍或者組織倫理氣氛對員工行為的影響為主，或者組織支持感對員工工作態(tài)度、行為的影響，而較少以組織支持感作為中介變量加以研究，本文彌補(bǔ)了此項(xiàng)空白，完善了關(guān)于組織道德氛