物流業(yè)員工組織支持感、心理資本和工作投入的關系研究.pdf

1、隨著積極心理學思潮的產(chǎn)生和發(fā)展，管理學受其影響開辟了積極組織行為學(POB)的研究領域，心理資本和工作投入是其中兩個非常重要的概念。而組織支持感一直是人力資源管理研究的熱點，文章將組織支持感、心理資本與工作投入三者結合起來研究，以期可以從組織和個體兩個層面激勵員工，提高員工的工作效率。
　　 心理學和管理學領域都很少會涉及物流行業(yè)的被試群體，本研究選取了武漢一家物流公司的員工為研究對象?；谇捌诘纳疃仍L談調查和預測驗，正式施測共

2、發(fā)放問卷300份，回收有效問卷226份。研究工具分為四部分:人口統(tǒng)計學變量調查表、Luthans等(2007)編制的心理資本量表（PCQ-24中文版）、改編陳志霞(2006)編制的組織支持感量表和Kanungo(1982)編制的工作投入量表。文章使用了獨立樣本t檢驗和單因素方差分析考察了人口統(tǒng)計學因素對三個變量的影響，然后通過相關分析、回歸分析和結構方程模型等統(tǒng)計方法，發(fā)現(xiàn)了組織支持感通過心理資本的中介作用進而影響工作投入這一作用機制。

3、最后論文對研究成果進行了分析討論，并提出了一些與企業(yè)管理實踐相關的建議。
　　 研究結果如下:
　　 第一，在人口學變量分析中，年齡和婚姻狀況變量對物流企業(yè)員工的心理資本有顯著影響;部門對個體的組織支持感有顯著影響;年齡、婚姻狀況和工作年限等變量對員工的工作投入有顯著影響。
　　 第二，物流員工的組織支持感及其兩個維度、心理資本及其四個維度和工作投入之間存在顯著正相關。組織支持感的工具性支持維度對心理資本及其四個