護(hù)士工作壓力、工作倦怠與組織支持感關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)今社會，工作壓力越來越成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，過高的工作壓力不僅會對員工造成身心的傷害，而且也容易產(chǎn)生工作倦怠，表現(xiàn)為情感的衰竭、工作無成就感、丁作冷漠等。這不僅對員工個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，而且也影響整個組織的工作績效。護(hù)理人員因其特殊的工作性質(zhì)、工T作環(huán)境，成為工作壓力的“高危”人群。因此，護(hù)士的壓力管理問題應(yīng)當(dāng)引起各方面的足夠重視。
　　 本文正是基于上述考慮，以齊魯醫(yī)院護(hù)士作為研究對象，研究護(hù)士的工作壓力、工作倦怠與

2、組織支持感的關(guān)系，力圖構(gòu)建工作壓力與工作倦怠的關(guān)系模型，并探究組織支持感在工作壓力與T作倦怠中的作用機(jī)制，從而為醫(yī)院制定相應(yīng)的制度和措施提供理論依據(jù)。
　　 本文在進(jìn)行問卷調(diào)查之后，運(yùn)用SPSS17.0對問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，主要包括信度和效度分析，相關(guān)分析、回歸分析、方差檢驗(yàn)等。通過分析發(fā)現(xiàn)，工作壓力是工作倦怠產(chǎn)生的主要根源。工作壓力、工作倦怠與組織支持感之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。人口統(tǒng)計(jì)變量對工作壓力、工作倦怠各個維度有不同的影響