324名珠三角外企員工主觀幸福感及其與家庭功能和人格的關(guān)系研究.pdf

1、目的:了解金融危機背景下324名珠三角外企員工的主觀幸福感、家庭功能、人格的水平現(xiàn)狀以及主觀幸福感的影響因素；探討他們的家庭功能因素、人格特質(zhì)與主觀幸福感之間的關(guān)系；為珠三角外資企業(yè)提升員工的主觀幸福感、制定穩(wěn)定員工隊伍的有效措施，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展提供一定的理論依據(jù)。
　　 方法:
　　 利用方便抽樣方法抽取廣州、深圳、中山等地區(qū)大、中、小外資企業(yè)5家共324名員工；采用外企員工基本情況調(diào)查表、主觀幸福感問卷

2、、家庭功能評定量表、大五人格問卷進行問卷調(diào)查；采用SPSS13.O統(tǒng)計軟件對資料進行描述性分析、兩獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析及多重線性回歸分析。
　　 結(jié)果:
　　 1.324名外企員工個人基本情況：性別構(gòu)成方面，男性135人，女性189人；年齡分布以30歲以下年齡段最多，273人，占84.3％；婚姻狀況以未婚者居多，189人，占58.3％；從是否獨生子女來看，非獨生子女較多，281人，占86

3、.7％：調(diào)查對象絕大多數(shù)來自非單親家庭，有306人，占94.4％；是否已有小孩方面，未有小孩的較多，有204人，占63.0％；調(diào)查對象的父親、母親職業(yè)構(gòu)成都是以農(nóng)民居多，分別是213人和253人，各占65.7％和78.1％；文化程度分布方面，企業(yè)員工的父親、母親以及員工本身都是中學(xué)學(xué)歷的最多，分別是219人，占67.6％、167人，占51.5％以及238人，占73.5；家庭月收入與本人月收入構(gòu)成以3000元以下最多，分別是252人，占7

4、7.8％以及286人，占88.3％；從工作年限構(gòu)成情況來看，工作3年以下的員工242人，占74.7％；職位構(gòu)成方面，一般員工262人，占80.9％：在企業(yè)的編制性質(zhì)構(gòu)成角度，有277名調(diào)查對象為正式編制人員，占85.5％：絕大多數(shù)的調(diào)查對象企業(yè)為其購買了社會保險，有312人，占96.3％。
　　 2.324名外企員工主觀幸福感得分情況：總分為124.47±15.16，指標值為0.59；各維度根據(jù)指標值高低劃分依次為正性情感：0.

5、67，生活滿意度：0.62，負性情感：0.47。來自非單親家庭的外企員工比來自單親家庭的外企員工主觀幸福感要高。
　　 3.324名外企員工家庭功能得分情況：總分為152.64±18.13，指標值為0.51。各維度根據(jù)功能大小從高到低依次為：家庭總功能，行為控制功能，溝通功能，情感介入功能，問題解決功能，角色功能，情感反應(yīng)功能。
　　 4.324名外企員工人格得分情況：總分為147.18±10.80，指標值為0.67。各

6、維度根據(jù)指標值高低劃分依次為：開放性，0.86；責(zé)任心，0.71；宜人性，0.64；外傾性，0.58；神經(jīng)質(zhì)，0.56。
　　 5.324名外企員工家庭功能各維度與主觀幸福感的相關(guān)分析：問題解決功能、溝通功能和家庭總功能與主觀幸福感呈正相關(guān)，而情感介入功能與行為控制功能與主觀幸福感呈負相關(guān)。
　　 6.324名外企員工人格各維度與主觀幸福感的相關(guān)分析：開放性、責(zé)任感、宜人性、外傾性與主觀幸福感呈正相關(guān)，神經(jīng)質(zhì)與主觀幸福感

7、呈負相關(guān)。
　　 7.324名外企員工主觀幸福感與家庭功能和人格的相關(guān)分析：主觀幸福感與家庭功能、人格均呈正相關(guān)；家庭功能與人格呈正相關(guān)。
　　 8.324名外企員工主觀幸福感多重線性回歸分析：影響主觀幸福感的因素依其作用大小排列的順序是：問題解決功能、行為控制功能、開放性、外傾性。
　　 結(jié)論:
　　 被調(diào)查對象的主觀幸福感與家庭功能和人格呈正相關(guān)，家庭功能與人格呈正相關(guān)；不同個體特征的調(diào)查對象其主觀幸