1087.女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)(1)

1、分類號(hào)：分類號(hào)：C93密級(jí)：密級(jí)：公開公開研究生學(xué)位論文論文題目（中文）論文題目（中文）女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)論文題目（外論文題目（外文）文）FemaleInterviewees’MakeupHirability:TheMediatingRoleofAchievementMotivationModeratingR

2、oleofClothingStyle研究生姓名研究生姓名梅曉鳳梅曉鳳學(xué)科、專業(yè)學(xué)科、專業(yè)管理學(xué)管理學(xué)企業(yè)管理企業(yè)管理研究方向研究方向組織行為與人力資源管理組織行為與人力資源管理學(xué)位級(jí)別學(xué)位級(jí)別碩士導(dǎo)師姓名、職稱導(dǎo)師姓名、職稱王海珍王海珍副教授副教授論文工作論文工作起止年月起止年月2016年05月至月至2017年04月論文提交日期論文提交日期2017年04月論文答辯日期論文答辯日期2017年05月學(xué)位授予日期學(xué)位授予日期2017年06月校

3、址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市I女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)中文摘要中文摘要近年來(lái)，女性勞動(dòng)力的數(shù)量迅速增長(zhǎng)，她們的工作能力和男性相差無(wú)異，甚至在工作中表現(xiàn)比男性更加出色。然而女性應(yīng)聘者在求職面試時(shí)很可能因?yàn)樾詣e身份而受到偏見。為了向面試官證明自己的能力或潛質(zhì)，女性會(huì)通過(guò)化妝等外表整飭方式影響面試官對(duì)自己的印象，增

4、加錄用可能性。盡管大量研究發(fā)現(xiàn)女性化妝能夠提升錄用可能性，卻未能解釋化妝為何提升了錄用可能性以及化妝效應(yīng)的邊界條件。本文通過(guò)揭示化妝效應(yīng)的作用機(jī)理和探索其邊界條件，在理論上豐富了女性外表整飭研究的理論解釋，在實(shí)踐上為女性應(yīng)聘者和面試官提供了有效建議。具體而言，本文從信號(hào)理論的視角出發(fā)，探討了女性應(yīng)聘者化妝對(duì)面試結(jié)果的影響，同時(shí)構(gòu)建了以成就動(dòng)機(jī)評(píng)價(jià)為中介、以服裝風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量的概念模型，通過(guò)實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)了本文的觀點(diǎn)。實(shí)驗(yàn)總共招募到190名被試

5、，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）女性應(yīng)聘者化妝會(huì)增加面試的錄用可能性；（2）面試官對(duì)女性應(yīng)聘者的成就動(dòng)機(jī)評(píng)價(jià)在化妝與錄用可能性之間的關(guān)系中起中介作用；（3）女性應(yīng)聘者的服裝風(fēng)格（男性化和女性化）與化妝交互影響面試的錄用可能性，其中女性化服裝對(duì)于化妝的效果具有更強(qiáng)的促進(jìn)作用。本文的創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在：（1）本研究探討了女性化妝效果的中介變量，發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)女性應(yīng)聘者的成就動(dòng)機(jī)評(píng)價(jià)是化妝對(duì)面試結(jié)果影響的解釋機(jī)制；（2）將女性應(yīng)聘者的服裝風(fēng)格作為化妝影響效應(yīng)的調(diào)節(jié)

6、變量，豐富了女性化妝領(lǐng)域調(diào)節(jié)因素的研究，分析解釋了化妝和服裝這兩種外表整飭方式的交互作用；（3）本文將信號(hào)理論系統(tǒng)地運(yùn)用到研究中，結(jié)合替代視角對(duì)研究模型進(jìn)行分析，豐富了女性外表整飭研究的理論解釋。此外，本文還在實(shí)踐方面為女性應(yīng)聘者和招聘方提供了合理有效的建議。首先，女性應(yīng)聘者個(gè)人應(yīng)該注重職場(chǎng)形象對(duì)面試的影響，多從化妝等方面獲得面試官的認(rèn)可；再者，女性應(yīng)聘者可以根據(jù)面試官偏好和場(chǎng)景特征選擇服裝風(fēng)格與化妝的組合；最后，面試官應(yīng)該注重應(yīng)聘者外