女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng)

1、 分類(lèi)號(hào)： 分類(lèi)號(hào)：C93 密級(jí)： 密級(jí)：公開(kāi) 公開(kāi) 研 究 生 學(xué) 位 論 文 論文題目（中文） 論文題目（中文）女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成

2、女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng) 就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng) 論文題目（外 論文題目（外文） 文） Female Interviewees’ Makeup and Hirability: The Mediating Role of Achievement Motivation and Moderating Role of Clothing Style 研 究 生 姓 名 研 究 生 姓

3、 名 梅曉鳳 梅曉鳳 學(xué) 科 、 專(zhuān) 業(yè) 學(xué) 科 、 專(zhuān) 業(yè) 管理學(xué) 管理學(xué)·企業(yè)管理 企業(yè)管理 研 究 方 向 研 究 方 向 組織行為與人力資源管理 組織行為與人力資源管理 學(xué) 位 級(jí) 別 學(xué) 位 級(jí) 別 碩 士 導(dǎo)師姓名、職稱(chēng) 導(dǎo)師姓名、職稱(chēng) 王海珍 王海珍 副教授 副教授 論 文 工 作 論 文 工 作 起 止 年 月 起 止 年 月 2016 年 05 月至 月至 2017 年 04 月 論 文 提

4、交 日 期 論 文 提 交 日 期 2017 年 04 月 論 文 答 辯 日 期 論 文 答 辯 日 期 2017 年 05 月 學(xué) 位 授 予 日 期 學(xué) 位 授 予 日 期 2017 年 06 月 校址：甘肅省蘭州市 校址：甘肅省蘭州市 I 女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介 女性應(yīng)聘者化妝對(duì)錄用結(jié)果的影響研究：成就動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng) 效應(yīng)與服裝風(fēng)格的調(diào)節(jié)效應(yīng) 中文摘要 中文摘要 近年來(lái)，女性

5、勞動(dòng)力的數(shù)量迅速增長(zhǎng)，她們的工作能力和男性相差無(wú)異，甚至在工作中表現(xiàn)比男性更加出色。然而女性應(yīng)聘者在求職面試時(shí)很可能因?yàn)樾詣e身份而受到偏見(jiàn)。為了向面試官證明自己的能力或潛質(zhì)，女性會(huì)通過(guò)化妝等外表整飭方式影響面試官對(duì)自己的印象，增加錄用可能性。盡管大量研究發(fā)現(xiàn)女性化妝能夠提升錄用可能性，卻未能解釋化妝為何提升了錄用可能性以及化妝效應(yīng)的邊界條件。本文通過(guò)揭示化妝效應(yīng)的作用機(jī)理和探索其邊界條件，在理論上豐富了女性外表整飭研究的理論解釋?zhuān)趯?shí)踐

6、上為女性應(yīng)聘者和面試官提供了有效建議。 具體而言，本文從信號(hào)理論的視角出發(fā)，探討了女性應(yīng)聘者化妝對(duì)面試結(jié)果的影響，同時(shí)構(gòu)建了以成就動(dòng)機(jī)評(píng)價(jià)為中介、以服裝風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量的概念模型，通過(guò)實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)了本文的觀點(diǎn)。實(shí)驗(yàn)總共招募到 190 名被試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）女性應(yīng)聘者化妝會(huì)增加面試的錄用可能性；（2）面試官對(duì)女性應(yīng)聘者的成就動(dòng)機(jī)評(píng)價(jià)在化妝與錄用可能性之間的關(guān)系中起中介作用；（3）女性應(yīng)聘者的服裝風(fēng)格（男性化和女性化）與化妝交互影響面試的錄用可

7、能性，其中女性化服裝對(duì)于化妝的效果具有更強(qiáng)的促進(jìn)作用。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在：（1）本研究探討了女性化妝效果的中介變量，發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)女性應(yīng)聘者的成就動(dòng)機(jī)評(píng)價(jià)是化妝對(duì)面試結(jié)果影響的解釋機(jī)制；（2）將女性應(yīng)聘者的服裝風(fēng)格作為化妝影響效應(yīng)的調(diào)節(jié)變量，豐富了女性化妝領(lǐng)域調(diào)節(jié)因素的研究，分析解釋了化妝和服裝這兩種外表整飭方式的交互作用；（3）本文將信號(hào)理論系統(tǒng)地運(yùn)用到研究中，結(jié)合替代視角對(duì)研究模型進(jìn)行分析，豐富了女性外表整飭研究的理論解釋。 此外，