人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的探討.pdf

1、人類(lèi)已邁入21世紀(jì)，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益重要，成為企業(yè)資本快速增值的法寶。企業(yè)通過(guò)實(shí)施人力資本運(yùn)營(yíng)，增強(qiáng)了自身對(duì)知識(shí)和技術(shù)的開(kāi)發(fā)能力、創(chuàng)新能力和擴(kuò)張能力，實(shí)現(xiàn)了資本價(jià)值的迅速增值。在創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中，人力資本作為資本中的一種形態(tài)，與物質(zhì)資本一樣參與了生產(chǎn)過(guò)程，并起到?jīng)Q定性的作用。因此，人力資本應(yīng)該與物質(zhì)資本一樣索取經(jīng)濟(jì)回報(bào)，參與企業(yè)剩余收益的分配。如果企業(yè)在其發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中不遵守這一規(guī)律便會(huì)引發(fā)一系列的問(wèn)題，解決該問(wèn)題的方式就是

2、讓人力資本能合理地參與企業(yè)的剩余收益分配。本文就人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的方式問(wèn)題進(jìn)行探討。 研究人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的意義在于以下兩點(diǎn)：一是我國(guó)有關(guān)人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的實(shí)踐遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于理論的發(fā)展，因此，通過(guò)在研究人力資本參與企業(yè)剩余收益理論的基礎(chǔ)之上，對(duì)比國(guó)內(nèi)外的分配方式，尋找差異，改進(jìn)我國(guó)人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的方式。二是我國(guó)企業(yè)由于分配方式不合理引發(fā)了很多的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，希望可以通過(guò)本文的研究從實(shí)

3、踐上解決一些問(wèn)題。 論文總共包括五個(gè)部分： 第一部分是論文的引言部分，主要是介紹本文研究的背景、意義；前人在人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方面的理論和實(shí)踐的研究成果；本文采用的規(guī)范研究結(jié)合對(duì)比分析的方法、本文的思路以及本文寫(xiě)作的結(jié)構(gòu)。 第二部分是論文的第一章，即人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論基礎(chǔ)。在這個(gè)部分中首先介紹了人力資本的概念，以舒爾茨的觀點(diǎn)為代表稱人力資本是體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)

4、、技能和體力所構(gòu)成的資本。其次介紹人力資本的特征，主要包括人力資本形成的長(zhǎng)期性、可變動(dòng)性、不確定性以及層次性。第三，闡述了剩余收益以及剩余收益分配的概念。最后，本文的理論基礎(chǔ)為人力資本分配論和委托代理理論，讓讀者了解人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的演變過(guò)程以及讓人力資本參與剩余收益分配的合理性。 第三部分是論文的第二章，即現(xiàn)有的人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的評(píng)述。在這個(gè)部分主要是介紹人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的常見(jiàn)方式，包括

5、年薪制、員工持股計(jì)劃以及股票期權(quán)。本章主要闡述各種方式的概念，存在的各種形式，以及對(duì)各個(gè)分配方式的評(píng)價(jià)，了解各個(gè)方式的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)將各個(gè)方式進(jìn)行國(guó)內(nèi)外比較，了解其中的差異。 第四部分是論文的第三章，在第三部分的基礎(chǔ)之上我們得出我國(guó)在這三種方式上存在的問(wèn)題，包括薪酬激勵(lì)機(jī)制不合理、法律法規(guī)不健全、公司治理結(jié)構(gòu)不完善以及人力資本市場(chǎng)有效性不足。 第五部分是論文的第四章，即完善我國(guó)人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的對(duì)策。首先是