陜西省林業(yè)人力資源現(xiàn)狀、問題與開發(fā)對策研究.pdf

1、進入21世紀以來，林業(yè)建設被提到了十分重要的位置，特別是在西部大開發(fā)和生態(tài)環(huán)境建設中具有主導地位。陜西省做為西部大開發(fā)的重點省份，林業(yè)建設尤為重要，而林業(yè)人力資源又是實現(xiàn)林業(yè)建設和經濟發(fā)展的重要因素。因此，開展林業(yè)人力資源開發(fā)研究對推動陜西省林業(yè)重點生態(tài)工程建設、改善我省生態(tài)環(huán)境、實現(xiàn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標和西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及構建和諧社會都具有十分重要的意義。 本研究以陜西省為例，在深入調查研究，掌握第一手資料的基礎上，對全省林

2、業(yè)人力資源的專業(yè)結構、素質結構、學歷結構、工作崗位情況進行了綜合分析，形成了如下主要研究結果： (1)陜西省林業(yè)人力資源開發(fā)中存在的主要問題是：林業(yè)人力資源總量大，素質低；人才分布不均，結構不合理；缺乏必要的激勵機制；缺乏整套人力資源發(fā)展的計劃和組織體系；再教育和培訓工作得不到應有的重視等。 (2)針對以上問題，提出了要轉變觀念，建立人力資源開發(fā)與管理體系、合理配置現(xiàn)有人力資源；確保林業(yè)重點工程建設、充分利用林業(yè)教育優(yōu)勢

3、，開展林業(yè)教育培訓；建立林業(yè)人力資源管理與激勵機制，實現(xiàn)職業(yè)與人的有機結合等一系列對策建議。 (3)提出了林業(yè)人力資源開發(fā)要充分加強林業(yè)教育培訓創(chuàng)新機制建設，大規(guī)模開展培訓工作；林業(yè)教育培訓又要通過人力資源的重新整合與配置，有計劃、有組織的開展培訓以促進人力資源開發(fā)的新思路。 本研究全面了解和掌握了陜西省林業(yè)人力資源的現(xiàn)狀與需求，研究結論有利于促進我省林業(yè)吸引人才，留住人才、營造用好人才，吸引人才的良好環(huán)境，積極推進我省