按勞分配為主體多種分配方式并存

1、按 勞 分 配 為 主 體多種分配方式并存,自主學(xué)習(xí)1、我國目前形成了什么樣的分配制度？為什么實(shí)行這樣的分配制度？2、按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么？3、實(shí)行按勞分配的原因和意義分別是什么？4、按勞分配在我國分配方式中的地位怎樣？5、除了按勞分配，還有哪些分配方式？有什么意義？,生產(chǎn)關(guān)系,生產(chǎn)力,分配制度,決 定,,所有制制度,按勞分配為主體,多種分配方式并存,公有制主體,多種所有制共同發(fā)展,,,決定,決定,決定,,,,

2、從前有座山，山里有座廟……,憑什么他們和我一樣？我應(yīng)分多兩碗！,要是每天都能這樣混多好?。?早知道就干少點(diǎn)，干多干少都 一樣。,平均分配,,,放開肚皮吃就好,想吃多少就吃多少。,吃到飽為止。,那你們想怎么樣？,按需分配,探究,按需分配,根據(jù)社會成員的需求分配，需要什么就分配什么。,平均分配,不論態(tài)度優(yōu)劣、貢獻(xiàn)大小、效率高低、一律平均，實(shí)行大鍋飯。,,請思考：平均分配和按需分配合理嗎？為什么？,1958年，我國

3、提出了“大躍進(jìn)”口號 ，組織人民公社，實(shí)行平均分配制度，吃“大鍋飯”。,順口溜：,上工一窩蜂 干活鬧哄哄 放工往前沖 苦了想干的，累了實(shí)干的，便宜了搗蛋的,,生產(chǎn)力的發(fā)展水平不夠高,按勞分配,改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平,,決定,共產(chǎn)主義是一個(gè)沒有人剝削人的制度，產(chǎn)品極大豐富，各盡所能，按需分配。但按需分配，沒有極大豐富的物質(zhì)條件是不可能的。,“按需分配”不好嗎？,1、生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，不平衡

4、 （不能）根據(jù)社會成員的需求分配，需要什么就分配什么。2、 勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)（謀生手段） （ 不能）不論態(tài)度優(yōu)劣、貢獻(xiàn)大小、效率高低、一律平均，實(shí)行大鍋飯 實(shí)行什么樣的分配方式最公平？,,,按 勞 分 配 ？？,,公 有 制,,多勞多得，少勞少得,,個(gè) 人 消 費(fèi) 品,下列不屬于按勞分配的是①國有企業(yè)職工的工資收入②老王承包集體土地獲得的收入③老王自辦豆腐坊獲得的收入④公務(wù)員獲得的工資、獎(jiǎng)金,難點(diǎn)突

5、破,√,注意：（1）在公有制性質(zhì)的企業(yè)里，職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼屬于按勞分配,（2）績效工資------按勞分配實(shí)施績效工資的根本目的是：調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的工作積極性，增強(qiáng)其活力,（3）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的承包集體土地獲得的收益。,國家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼；,必須要付出勞動(dòng)（公有制范圍內(nèi)的勞動(dòng)者所得的福利性分配和社會保障性收入不屬于按勞分配。）,,,,,生產(chǎn)資料公有制,生產(chǎn)力發(fā)展水平,勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn),按勞分

6、配,前提條件,物質(zhì)基礎(chǔ),直接原因,存在差別，謀生手段,不高，不平衡,社會占有，由社會分配,,,,----- 2、原因 （由我國現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的）,歸納總結(jié),走進(jìn)海爾看分配,3、按勞分配的作用（意義）：,破舊廠房,原國有企業(yè)青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，不論成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展

7、。,分配制度改革后的海爾,全球第二大白色家電品牌.,中國“十大世界級品牌”之首,沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”,,3、按勞分配的意義,透過海爾分配看意義,體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會地位。有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能,海爾集團(tuán)實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資

8、歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。,,3、按勞分配的作用（意義）：,①有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動(dòng)者努

9、力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)社會生產(chǎn)的發(fā)展。②體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會地位。,按勞分配占主體,60%,,①公有制占主體,②就業(yè)勞動(dòng)者最多,,,,公有制,- ----4、地位,按勞分配,歸納總結(jié),按勞分配是社會主義制度下,基本原則,個(gè)人消費(fèi)品分配的,,它是唯一的分配方式嗎？,能夠決定分配的除了按勞分配外還有哪些因素,想一想,想一想,,生產(chǎn)要素,,,,,,,進(jìn)行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件,,走進(jìn)聯(lián)想看分配,中國

10、民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0

11、.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬元。,,,,,勞動(dòng)力,技術(shù)、信息,管理,資本,土地,★勞動(dòng)——私營企業(yè)、外資企業(yè)員工的工資收入、津貼★資本——儲蓄利息、股票、債券等投資收入、私營和外資企業(yè)經(jīng)營取得的稅后利潤★技術(shù)——科技工作者提供新技術(shù)、發(fā)明、專利取得收入★信息——提供市場信息、管理方案（點(diǎn)子）的收入。 ★管理——企業(yè)管理人才憑管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配，例如CEO的年薪★土地——如土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓

12、金。,請讀3遍,聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個(gè)百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財(cái)富。,2、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度的意義－－透過聯(lián)想分配看意義,（1）對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，,（2）體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，

13、對勞動(dòng)、知識、 人才、創(chuàng)造的尊重。,（3）有利于讓一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 。,,,,,,小吳的爸爸是一家國有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎(jiǎng)金；媽媽在一家外資企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運(yùn)輸，收入也有所增長；二叔開了一家個(gè)體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝

14、廠，自己直接經(jīng)營，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的?,小吳的爸爸(國有經(jīng)濟(jì))是 姑姑(集體經(jīng)濟(jì))是 媽媽(外資經(jīng)濟(jì))是 三叔(私營經(jīng)濟(jì))是 二叔(個(gè)體經(jīng)濟(jì))是,按

15、勞分配；,按勞分配;,按生產(chǎn)素分配;,按生產(chǎn)要素分配;,按生產(chǎn)要素分配,李四一家五口，李四本人承包了責(zé)任田，每年收入不錯(cuò)；李四的妻子開了個(gè)小店，納稅后也有不少收入；李四的兒子是國有商店的售貨員，每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，賺了不少錢；李四的女兒是國有企業(yè)的工程師，每月工資3000元,并且她利用雙休日為一私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問，也有一份豐厚的報(bào)酬；李四的母親靠出租房屋也有一定的收入。思考： 李家五人收入各來自何種分配方式。,李四承包責(zé)

16、任田屬 收入。李四的妻子開小店的合法收入屬于按 分配。李四兒子的工資、獎(jiǎng)金、津貼屬 收入,炒股的收入屬于李四女兒每月工資3000元屬 收入,為私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問的報(bào)酬李四母親靠出租房屋的收入 屬于按生產(chǎn)要素分配。,按勞分配,生產(chǎn)要素,按勞分配,（資本要素）,按勞分配,（技術(shù)要素）,（土地要素）,按勞分配是社會主義制度下,（二）、

17、其他分配方式（非按勞分配）,按生產(chǎn)要素分配：,3.公有制經(jīng)濟(jì)中對勞動(dòng)者生活起保障作用的福利性分配,基本原則,勞動(dòng)、資本、土地、技術(shù)、管理等要素,,個(gè)人消費(fèi)品分配的,,它是唯一的分配方式嗎？,【易錯(cuò)警示】個(gè)人收入的分配,［提醒］在勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)收入中，有通過誠實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營取得的合法收入，也有通過生產(chǎn)假冒偽劣商品等手段而獲得的非法收入。在勞動(dòng)者獲得的非勞動(dòng)收入中，同樣有符合國家法律規(guī)定的合法收入，也有通過貪污受賄、偷稅漏稅等方法獲得的

18、非法收入。國家保護(hù)一切合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入，打擊和取締一切非法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入。,,,結(jié)束放映,返回導(dǎo)航頁,,,欄目導(dǎo)引,《金版新學(xué)案》,［提醒］工資收入是不是體現(xiàn)按勞分配要作具體分析。在我國全民所有制經(jīng)濟(jì)的和城鎮(zhèn)集體所有制經(jīng)濟(jì)中普遍實(shí)行的工資制，是按勞分配的具體形式。除工資外還有獎(jiǎng)金、津貼等額外報(bào)酬作為按勞分配補(bǔ)充形式。但在私營企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者的工資不是按勞分配，而是按勞動(dòng)力價(jià)值分配。工資的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表

19、現(xiàn)，反映了雇主對工人的剝削關(guān)系。,以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主要收入來源在國企上班在私營或外資企業(yè)工作存款利息收入炒股股息收入下崗領(lǐng)取生活保障金房屋出租,按勞動(dòng)力要素分配按勞分配按資本要素分配按土地要素分配社會福利、保障收入,,,,,,,,試一試 連一連,下列分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配的是 （ ）A．李某因購買某企業(yè)債券而獲得的分紅B．某國有企業(yè)職工年終獲得的獎(jiǎng)金C．實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶種植水稻獲得的收入