浙江家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究.pdf

1、家族企業(yè)是世界范圍最為普遍的企業(yè)形態(tài)之一。改革開放以來，浙江家族企業(yè)得到了迅猛的發(fā)展并不斷壯大，成為浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長點。但是，家族企業(yè)在發(fā)展過程中，出現(xiàn)了許多阻礙其發(fā)展的因素，正遭遇發(fā)展過程的瓶頸狀態(tài)。有關(guān)資料顯示，國外家族企業(yè)只有1/3能夠生存到第二代，只有1/10能夠生存到第三代，平均壽命24年。在我國，據(jù)一家咨詢公司對企業(yè)“壽命”的跟蹤調(diào)查顯示，企業(yè)的平均“壽命”僅為6.5-7歲，其中民營企業(yè)(主要是家族企業(yè))只有2.9歲，可持

2、續(xù)發(fā)展似乎成為家族企業(yè)難以逾越的溝壑。 浙江是個體私營經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，在眾多個體私營企業(yè)中，絕大多數(shù)屬于家族企業(yè)。家族企業(yè)的發(fā)展，吸納了大量農(nóng)村剩余勞動力，安置了大量國有企業(yè)下崗職工，為社會穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。家族企業(yè)在浙江經(jīng)濟(jì)中的作用也日益明顯，從最初的“拾遺補(bǔ)缺”發(fā)展到“三分天下有其一”，進(jìn)而“撐起半壁江山”，成為推進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要力量。家族企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展，直接關(guān)系到浙江經(jīng)濟(jì)能否穩(wěn)定、快速增長。因此，對浙江家族企業(yè)

3、可持續(xù)發(fā)展問題進(jìn)行研究，已顯得十分必要。 浙江家族企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，既靠國家改革開放政策的推動，又賴當(dāng)?shù)靥囟ǖ纳鐣宋沫h(huán)境，而家族企業(yè)自身的某些特有優(yōu)勢，也賦予它不斷擴(kuò)張的動力。但是，由于企業(yè)主素質(zhì)、傳統(tǒng)區(qū)域文化及資源和市場環(huán)境等因素的影響，隨著家族企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模的擴(kuò)大,其固有的缺陷也逐步暴露出來，制約了它的進(jìn)一步成長。有關(guān)研究表明，家族企業(yè)若能克服發(fā)展中的問題，將會比非家族企業(yè)更有績效。目前浙江的家族企業(yè)大多屬于中小企業(yè)，處

4、于創(chuàng)業(yè)期向成長期轉(zhuǎn)化階段，因此家族企業(yè)應(yīng)盡力明晰產(chǎn)權(quán)，提高管理能力，妥善處理家族事務(wù)，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，整個社會應(yīng)理性地對待家族企業(yè)，理論界應(yīng)為它提供正確、科學(xué)的理論指導(dǎo)，政府應(yīng)努力創(chuàng)造有利于家族企業(yè)發(fā)展的環(huán)境。只有這樣，才能推動浙江家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 本文針對浙江家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等有關(guān)理論，通過研究大量文獻(xiàn)資料和企業(yè)實例，借鑒海外華人家族企業(yè)和歐美家族企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，形成以下基本看

5、法：其一，目前浙江的家族企業(yè)大多數(shù)是中小企業(yè)，家族對家族企業(yè)要保持控制權(quán)，才能促使家族與家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展；其二，國際上古老家族企業(yè)證明，中小企業(yè)也可以做到基業(yè)長青，浙江的家族企業(yè)要樹立正確的觀念，遵循自身發(fā)展的規(guī)律，避免掉進(jìn)做大規(guī)模、加快上市的陷阱，要扎扎實實練好基本功，找到合適的位置與增長點，這樣才能保持持續(xù)發(fā)展態(tài)勢；其三，浙江的家族企業(yè)在發(fā)展中要不斷創(chuàng)新，一方面要利用產(chǎn)業(yè)集群的優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新，創(chuàng)立自己的品牌；另一方面要克服家族制