貴州航天企業(yè)科技人才績(jī)效考核及激勵(lì)措施的研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、貴州航天企業(yè)的特殊性和相對(duì)封閉性導(dǎo)致對(duì)其人力資源管理研究的相關(guān)文獻(xiàn)較少，而作為擁有大量科技人才和使用大量先進(jìn)科技技術(shù)的航天企業(yè)，如何通過對(duì)科技人才有效的績(jī)效考核，對(duì)員工的能力及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析，作出正確的評(píng)價(jià)，進(jìn)而客觀合理采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，是提升科技人才的士氣，啟動(dòng)企業(yè)核心人才資源—科技人才的基礎(chǔ)。本文借鑒現(xiàn)有績(jī)效考核和激勵(lì)措施，對(duì)貴州航天企業(yè)的運(yùn)作模式進(jìn)行剖析與介紹。結(jié)合貴州航天企業(yè)的特點(diǎn)，有創(chuàng)造性的對(duì)企業(yè)的科技人才設(shè)置相應(yīng)的

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