董事勤勉義務判斷標準問題探究

1、1董事勤勉義務判斷標準問題探究摘要董事勤勉義務判斷標準具有重要的價值，明確的判斷標準對董事治理公司具有重要意義，然而我國的法律卻沒有予以明確規(guī)定。本文認為在借鑒外國相關規(guī)定的基礎之上，對我國的董事勤勉義務判斷標準進行完善，以客觀標準為基礎，在此之上再輔以對公司章程的準許，建立董事職業(yè)保險制度是可行的。關鍵詞董事勤勉義務判斷標準作者簡介：鄭一展，浙江省平陽縣人民法院民一庭書記員，研究方向：民商法。中圖分類號：D922.29文獻標識碼：A文

2、章編號：10090592（2016）0126802在現(xiàn)代公司治理過程中，董事的作用正在越來越凸顯，董事在公司中的地位越來越重要，董事在公司中的權(quán)力也越來越大。鑒于此，為了保護股東的合法利益，保證公司的健康發(fā)展，對董事規(guī)定適當?shù)牧x務越來越具有必要性。2006年，我國《公司法》第一百四十八條第一款籠統(tǒng)地規(guī)定公司董事、監(jiān)事、高級管理人員負有忠實義務和勤勉義務，但是對于具體履行標準沒有予以明確。2014年3月1日實施的新《中華人民共和國公司法》

3、對此仍然沒有加以規(guī)定。董事履行勤勉義務的判斷標準是其勤勉義務的核心問題，直接關系董事責任賠償問題，并進而影響股東利益和公司治理。因此，對董事勤勉義務的判斷標準予以明確具有十3擔對公司的勤勉義務，即要謹慎勤勉的管理公司事務。二、外國的董事勤勉義務判斷標準相比來說，外國對于董事勤勉義務如何準確判斷的研究更為透徹。具體而言，主要有以下三種觀點：一是采取主觀標準。主要判斷公司董事是否實際履行了勤勉義務，是以董事實際具備的履行能力為標準判斷其是否

4、盡全力。二是采取客觀標準。主要判斷董事履行勤勉義務是否達到實際效果，是以董事的義務履行是否達到作為一個董事所被合理期待的取得成果為標準。三是采取主客觀相統(tǒng)一標準。判斷公司董事勤勉義務的履行主要參照普通董事在類似公司、相同職務及相似情況下所應具備的注意、知識和經(jīng)驗程度作為判斷標準，如果董事的知識經(jīng)驗和資格明顯高于上述標準時，則應當以該董事是否全力貢獻出了他所實際具備的全部能力作為判斷標準。下面結(jié)合美國、日本的具體規(guī)定對這些標準予以介紹。（

5、一）美國董事勤勉義務的判斷標準美國的董事勤勉義務判斷標準通常認為采取的是客觀標準。美國2002年《標準公司法》第8.30節(jié)明確了公司董事勤勉義務的衡量標準有：“（a）公司董事會的全體成員在履行職務要做到：（1）善意作為（2）以其認為合理并以追求公司最大利益為目的而積極作為。（b）董事會或其成員，在行使領導決策職能或者履行監(jiān)督職能時，應當借鑒類型情形下其他人員完成情況并盡最大合理謹慎來具體履行職能。”雖然法律做出了這樣的規(guī)定，但是規(guī)定的這