管理薪酬和企業(yè)績效【外文翻譯】

1、1本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻(xiàn)譯文外文文獻(xiàn)譯文標(biāo)題：管理薪酬和企業(yè)績效標(biāo)題：管理薪酬和企業(yè)績效資料來源:美國經(jīng)濟(jì)評論，1970（4）作者：LewellenHuntsman.委托代理理論是現(xiàn)代企業(yè)理論的重要組成部分，在高管薪酬決定機(jī)制研究領(lǐng)域一直占據(jù)著主導(dǎo)地位，是高管薪酬研究的理論基礎(chǔ)。在古典企業(yè)中，所有者、經(jīng)營者和剩余利益索取者二者是合一的，但自從上世紀(jì)30年代以來，企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)的規(guī)模也隨之?dāng)U大，所有

2、者不得不向外尋求具備專業(yè)知識、經(jīng)驗豐富的經(jīng)營人員，則出現(xiàn)了所有者、經(jīng)營者的分離，由所有者委托經(jīng)營者經(jīng)營管理公司。Berle和Means（1932）首次提出兩權(quán)分離的概念，現(xiàn)代企業(yè)的一個最主要的特征就是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，而委托代理理論將兩權(quán)分離公司中所有者與經(jīng)營者的關(guān)系理解為一種委托代理關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)的委托代理理論有二個假設(shè)：一是代理人具有“私人信息”，其行為不易直接被觀測到；二是委托人不介入生產(chǎn)活動，與代理人的信息不對稱；三是代理人是“經(jīng)

3、濟(jì)人”，追求自身效用最大化。委托代理理論旨在使受自我利益驅(qū)動的代理人能以委托人的效用目標(biāo)作為行為準(zhǔn)則，使代理成本最小化，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出要建立一套既能夠有效地約束代理人的行為，又能激勵代理人按委托人的目標(biāo)和委托人的利益而努力工作，從而降低代理成本的機(jī)制。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為降低代理成本的方案可以采取三種措施。第一，使代理人成為“剩余權(quán)益”的擁有者。為了避免由于企業(yè)成員間互相偷懶和搭便車的機(jī)會主義動機(jī)帶來的“道德風(fēng)險”問題，企業(yè)內(nèi)需要形成一種監(jiān)督

4、機(jī)制，讓少數(shù)人專門從事監(jiān)督其他成員工作績效的工作，而現(xiàn)代企業(yè)中的“監(jiān)督者”就是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理者。為了調(diào)動監(jiān)督者的積極性，還需要設(shè)計出一種新的制度安排，賦予監(jiān)督者一種權(quán)利或地位，使之成為索取扣除其他要素所有者的報酬之后的剩余報酬的擁有者，即享有剩余索取權(quán)。第二，利用市場競爭機(jī)制約束代理人行為。市場經(jīng)濟(jì)中，即使在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下，由于存在著管理者市場、產(chǎn)品市場和資本市場的競爭，代理人所受的壓力是多方面的，這種壓力使代理人不敢過

5、于偏離委托人的目標(biāo)而為所欲為，從而使代理成本被限制在某一限度內(nèi)，不可能無限制地增長，可以通過完善市場機(jī)制可以實現(xiàn)對代理人一定程度的約束。第三，設(shè)計有效的激勵約束方案，并對代理人的工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和準(zhǔn)確評價。要依據(jù)代理人的效用函數(shù)制定報酬合同。委托人必須3指那些缺少了會使員工產(chǎn)生不滿情緒的因素，但是有了卻不能產(chǎn)生激勵作用。這類因素大多與工作條件或環(huán)境有關(guān)，如工作條件、薪酬福利、地位與安全、個人生活等。它啟示人們更應(yīng)注重工作本身的內(nèi)容及工作