稅收負擔、員工報酬和企業(yè)業(yè)績.pdf

1、企業(yè)在國家、企業(yè)和勞動者之間的收入分配關系表現(xiàn)為稅收、利潤分配和工資。企業(yè)稅收、利潤分配和工資的分配額度受企業(yè)業(yè)績的影響，企業(yè)業(yè)績好，稅收會增加，員工報酬也會提高；業(yè)績差，稅收會減少，企業(yè)也會削減員工薪酬，以節(jié)約成本。同時，企業(yè)的領導者為追求企業(yè)利潤最大化，會調整經營策略來影響企業(yè)的稅收負擔，改變企業(yè)員工工資來改善成本，從而提高企業(yè)的經營效率。企業(yè)領導者在衡量稅收支付和員工工資支出時，會在兩者之間博弈，提出均衡策略，做出對企業(yè)業(yè)績提升最

2、有利的決策。所以，企業(yè)的稅收支付和員工報酬分配格局會通過影響企業(yè)的經營策略而影響企業(yè)的業(yè)績。
　　本文簡化企業(yè)的收入分配關系，分析企業(yè)收入在稅收和員工報酬上的分配關系，發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅收支出和員工支出在營業(yè)總收入中的比例逐年增加，并且工資支出的比例一直高于稅收支出比例。從行業(yè)分布看，行業(yè)對企業(yè)的稅收和員工報酬分配影響很大，壟斷行業(yè)和房地產行業(yè)稅收支出比例明顯高于工資支出比，其他行業(yè)的稅收支出比例都低于工資支出比例，員工報酬比例較高，其中

3、金融業(yè)屬于高薪行業(yè)。從地區(qū)分布看，東部地區(qū)稅收負擔較重，西部地區(qū)稅收負擔較輕，與國家西部大開發(fā)政策相符。從企業(yè)性質看，國有企業(yè)稅收支出比例小于非國有企業(yè)，國有企業(yè)稅收支付低，非國有企業(yè)稅收負擔重，國有企業(yè)工資支出份額低于非國有企業(yè)。
　　文章構建模型以資產負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表數(shù)據為基礎，從企業(yè)稅收和員工工資支出角度，分析企業(yè)稅收支付與業(yè)績、員工報酬與企業(yè)業(yè)績之間、以及企業(yè)稅收支付和員工報酬分配格局與企業(yè)業(yè)績的關系。研究得出結