市場(chǎng)是否對(duì)高管有作用？——英國(guó)小企業(yè)ceo薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究【外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯譯文譯文標(biāo)題：市場(chǎng)是否對(duì)高管有作用？標(biāo)題：市場(chǎng)是否對(duì)高管有作用？——英國(guó)小企業(yè)英國(guó)小企業(yè)CEOCEO薪酬和薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究資料來(lái)源:經(jīng)濟(jì)學(xué)家報(bào)作者：MartinJ.ConyonDaphneNicolitsas摘要：摘要：本文介紹了我們對(duì)中小型制造業(yè)公司的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理運(yùn)作情況的調(diào)查結(jié)果。在研究過(guò)程中我們使用大約40家的公司來(lái)作為研究薪酬與公司業(yè)績(jī)敏感性的樣本。在這類型的企業(yè)管

2、理中首席執(zhí)行官的6位數(shù)薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大型上市公司，但即使如此也比我們預(yù)期的要高很多。研究分析過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)，表明在小企業(yè)中任職期間的CEO薪酬與其自身業(yè)績(jī)相關(guān)，CEO薪酬與公司業(yè)績(jī)敏感性較強(qiáng)。1引言引言在英國(guó)，高級(jí)管理人員的工資上漲已經(jīng)引起社會(huì)公眾的輿論，同時(shí)也引起了其他國(guó)家的關(guān)注。而在對(duì)這個(gè)問(wèn)題上，真正的關(guān)注點(diǎn)不在于薪金水平的高低，而是他們未能反映薪酬與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。（經(jīng)濟(jì)學(xué)家報(bào)紙，1995年6月3日）在合理的市場(chǎng)環(huán)境下，

3、薪酬的上升趨勢(shì)，可以通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)供給曲線來(lái)穩(wěn)定，也就是可通過(guò)左移或向上移動(dòng)勞動(dòng)供給曲線來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)橛捎诠芾砼嘤?xùn)和商學(xué)院的課程擴(kuò)散，供應(yīng)給社會(huì)的合格管理人員人數(shù)就可能得以增加，勞動(dòng)供給曲線就有可能轉(zhuǎn)移到了右側(cè)，因此，在一定范圍內(nèi)至少有一個(gè)管理人員愿意增加工資的數(shù)量來(lái)做這項(xiàng)工作；而對(duì)于上移需求曲線時(shí)，管理人員的邊際產(chǎn)品必須增加，也就是說(shuō)，管理者必須要更加富有成效。管理者為提高他們的生產(chǎn)力可以通過(guò)控制更多的資源或通過(guò)控制一個(gè)常數(shù)實(shí)現(xiàn)。為了給“

4、市場(chǎng)是否對(duì)高管期作用？”的問(wèn)題提供一個(gè)答案，我們?cè)谶@里要探討以下方面：也就是我們機(jī)構(gòu)測(cè)試的雙重假設(shè)模式：（一）行政賠償和經(jīng)濟(jì)績(jī)效呈正相關(guān)；（二）業(yè)績(jī)?cè)讲畹墓荆銫EO更迭的可能性越大。英國(guó)和美國(guó)同時(shí)對(duì)前一個(gè)命題進(jìn)行了測(cè)試，總的來(lái)說(shuō)，使用的數(shù)據(jù)都來(lái)自大型上市公司。本文強(qiáng)調(diào)了在過(guò)去研究中受到較少關(guān)注的問(wèn)題，英國(guó)小企業(yè)中就執(zhí)行確定工資Ui表示企業(yè)受不確定性因素的影響it表示是由企業(yè)規(guī)模和時(shí)間帶來(lái)的無(wú)法預(yù)測(cè)的影響。2.22.2薪酬和能力之間的

5、關(guān)系薪酬和能力之間的關(guān)系W=f(Y)f??0(2)Y=?(e?)??10??20(3)思考過(guò)程是這樣的：由于是自然狀態(tài)下的企業(yè)，所以受管理者個(gè)人業(yè)績(jī)以外因素作用的差異程度就顯得相對(duì)較小，這樣也就更利于體現(xiàn)個(gè)人能力對(duì)企業(yè)的影響力程度。但是這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，因?yàn)榧词鼓骋粋€(gè)行業(yè)可能受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響程度類似，但接觸不利沖擊的程度的大小卻是一個(gè)由不同管理決定而導(dǎo)致。所以，這個(gè)設(shè)計(jì)就應(yīng)該要達(dá)到薪酬結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)衡和激勵(lì)的最佳狀態(tài)兩方面的要求。通過(guò)

6、對(duì)上面（1）公式的實(shí)證研究分析，可估算確定薪酬和績(jī)效之間的關(guān)系如下：lnWit=?i?11nvit–1?21nxit–1?t??t?j??tuit(4)其中：I表示特定企業(yè)中固定不變的影響（常量）；vit–1表示一些業(yè)績(jī)指標(biāo)（如每名雇員帶來(lái)的利潤(rùn)，會(huì)計(jì)收益率，股東回報(bào)率，銷售，企業(yè)的利潤(rùn)相對(duì)于行業(yè)的利潤(rùn)水平）；xit–1表示實(shí)施范圍，uit表示是有關(guān)企業(yè)和個(gè)人時(shí)期都無(wú)法觀察到的影響。其余的變量在方程（1）段中已經(jīng)說(shuō)明。自從我們這一年來(lái)的

7、研究發(fā)現(xiàn)，業(yè)績(jī)與薪酬的關(guān)系越來(lái)越緊密，這很有可能他們之間存在著內(nèi)源性。也就是說(shuō)，薪酬反作用于企業(yè)績(jī)效。此外，也可能是CEO的薪酬決策是在本財(cái)政年度結(jié)束之前決定，這就表明了利用右移變量可以使得內(nèi)部更合理化。2.32.3營(yíng)業(yè)額與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系營(yíng)業(yè)額與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系股東可以通過(guò)利用薪酬與績(jī)效之間的關(guān)系，進(jìn)行激勵(lì)管理。就像在引言中指出的一樣，在對(duì)英國(guó)的樣本研究中表明，英國(guó)一直關(guān)注股東利益的最大化條件下，薪酬和績(jī)效之間薄弱的聯(lián)系可能導(dǎo)致公司的激勵(lì)