社會(huì)保障06508

1、1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)題社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)題3第五章工傷社會(huì)保險(xiǎn)一、單項(xiàng)選擇題1城鎮(zhèn)工傷社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納的比例占其工資額的百分之幾？A1%B2%C3%D不需要繳納2職工在單位工作期間突發(fā)疾病且經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，能否按工傷處理？A按工傷處理B不能按工傷處理C由企業(yè)自行決定3城鎮(zhèn)職工在上下班路途中遭遇了交通事故，必須符合什么條件才能按工傷處理？A機(jī)動(dòng)車(chē)事故B在上下班必經(jīng)路線上C在上下班必經(jīng)路線上的機(jī)動(dòng)車(chē)事故4我國(guó)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是哪類

2、企業(yè)及其職工？A中國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)B城鎮(zhèn)所有企業(yè)C城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體工商戶D國(guó)有企業(yè)5工傷社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施所依據(jù)的理論是什么？A有過(guò)失補(bǔ)償理論B雇主責(zé)任補(bǔ)償理論C無(wú)過(guò)失補(bǔ)償理論6按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，共有多少種情形可以認(rèn)定為工傷？A5種B7種C8種D10種7勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是鑒定勞動(dòng)者傷殘后喪失什么能力的客觀依據(jù)？A生活能力B勞動(dòng)技能C勞動(dòng)能力8職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由哪一方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A原用人單位B借調(diào)單位C原用人單位與借

3、調(diào)單位共同承擔(dān)9職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，其醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)支付？A基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng)工傷保險(xiǎn)基金C都可以10職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是哪一類？A患職業(yè)病的B醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”C因公外出下落不明的D在上下班途中，受到非機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的11.工傷保險(xiǎn)根據(jù)下述什么原則設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)Ａ、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合Ｂ、社會(huì)統(tǒng)籌和單位管理Ｃ、社會(huì)統(tǒng)籌D、個(gè)

4、人帳戶管理參考答案：1D，2A，3A，4A，5C，6B，7C，8A，9B，10D11C二、多項(xiàng)選擇題1我國(guó)工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率采用哪幾種模式？A均一費(fèi)制B差別費(fèi)率制C浮動(dòng)費(fèi)率制2工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇具體包括哪些部分？A醫(yī)療待遇B傷殘待遇C因工死亡待遇D親屬工作安置待遇4職工因工死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給哪些補(bǔ)助？A喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)供養(yǎng)親屬撫恤金C一次性工亡補(bǔ)助金D精神損失費(fèi)5職工因工傷而死亡，以下哪些親屬有可能享受供養(yǎng)親屬撫恤金？A父母B未成年子女C

5、沒(méi)有收入來(lái)源的妻子D祖父母6《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，工傷保險(xiǎn)要做到哪二者相結(jié)合？A工傷事故預(yù)防B職業(yè)病鑒定C工傷康復(fù)D醫(yī)療保險(xiǎn)7根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪一些不能認(rèn)定為工傷？A犯罪或違法B自殺或自殘C斗毆或酗酒D借調(diào)至外單位受傷8根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪些可認(rèn)定為工傷？A在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的B因履行職責(zé)遭致人身傷害的C因工作需要陪酒傷亡的D因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)

6、到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的9我國(guó)工傷保險(xiǎn)的基本原則包括哪一些？A“有過(guò)失補(bǔ)償”原則B“優(yōu)待”原則C企業(yè)一方繳費(fèi)和差別費(fèi)率原則D保障與賠償相結(jié)合的原則10工傷職工出現(xiàn)了下列哪些情形，應(yīng)該停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？A拒不接受勞動(dòng)能力鑒定B拒絕治療C被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行D自愿與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系參考答案：1BC，2ABC，3AC，4ABC，5ABCD，6AC，7ABC，8ABD，9CD，10ABC三、是非選擇題1凡在從事與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)發(fā)生的工傷事故

7、或職業(yè)病，均可享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)。答案要點(diǎn)：（1）對(duì)。3條件不符，因此，不能認(rèn)定為工傷。31997年3月，某集體磚廠職工與單位簽訂了承包合同，合同中注明：“......如發(fā)生傷亡，磚廠概不負(fù)責(zé)......“。不幸的是，該職工在第8天工作時(shí)左腳就被磚頭砸傷，花去醫(yī)藥費(fèi)3000元。磚廠以該職工已承包，合同中已有規(guī)定為由，拒絕支付與其腳傷有關(guān)的任何費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)，這種做法對(duì)嗎？參考答案：(1)不對(duì)。(2)根據(jù)規(guī)定，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂承包合同，是企業(yè)

8、經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行政策保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。此合同將傷亡的風(fēng)險(xiǎn)推給職工，不符合憲法和社會(huì)保險(xiǎn)政策的規(guī)定。41996年7月7日，某縣一運(yùn)輸公司職工，在送貨路上因超車(chē)不當(dāng)，與對(duì)面一貨車(chē)相撞，造成車(chē)毀人亡。請(qǐng)問(wèn)，此種情況能按因工傷亡處理嗎？參考答案：(1)能。(2)根據(jù)勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1996]271號(hào)文規(guī)定，司機(jī)駕駛車(chē)輛執(zhí)行本單位正常工作任務(wù)時(shí)發(fā)生的道路交通事故，即

9、使司機(jī)負(fù)有責(zé)任，只要不是故意犯罪、自殺、自傷、酗酒和蓄意制造交通事故，本人傷亡都應(yīng)認(rèn)定為工傷。5申訴人劉某系某制藥廠臨時(shí)工，于1997年3月31日上午9時(shí)在藥廠五樓倉(cāng)庫(kù)往簡(jiǎn)易貨梯上裝貨物時(shí)，貨梯突然與吊鉤脫離，致使申訴人劉某從五樓墜入地面摔傷，經(jīng)治療于1997年6月23日出院。申訴人申訴到仲裁委后，在審理過(guò)程中，申訴人堅(jiān)持不做傷殘等級(jí)勞動(dòng)能力鑒定。請(qǐng)問(wèn)劉某能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？分析要點(diǎn)：（1）不能。（2）申訴人劉某發(fā)生的意外事故，根據(jù)工

10、傷認(rèn)定的原則，理應(yīng)屬于工傷。（3）但此案中申訴人的請(qǐng)求事項(xiàng)必須依賴于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)后才能做出是否支持申訴人的申訴請(qǐng)求。但申訴人拒不同意做勞動(dòng)能力鑒定，只能中止審理。6某廠職工小A長(zhǎng)期曠工，按照該廠廠規(guī)，扣發(fā)其3個(gè)月工資。小A得知后心懷不滿，經(jīng)預(yù)謀策劃于某日闖入廠長(zhǎng)辦公室，持鐵棍將廠長(zhǎng)手部擊傷。經(jīng)鑒定為骨折，該廠長(zhǎng)能否算做工傷？分析要點(diǎn)：（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。（2）該廠長(zhǎng)因履行職責(zé)，遭致報(bào)復(fù)傷害，按照工傷社會(huì)保險(xiǎn)條例

11、，凡非本人主動(dòng)動(dòng)機(jī)所受的傷害包括“因履行職責(zé)遭致人身傷害”應(yīng)認(rèn)定為工傷，該廠長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)定為工傷。7某職工從家里駕駛摩托車(chē)到公司上晚班，途中與停在路邊維修的公交車(chē)相撞受傷。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，該職工負(fù)此次交通事故的主要責(zé)任。這位職工能認(rèn)定為工傷嗎？答案要點(diǎn)：（1）能。（2）按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只要具備上下班途中和機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害兩個(gè)要件，只要不具有第十六條規(guī)定的排除事由，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。按照《工傷保險(xiǎn)條例》，這位職工發(fā)生的交通事故具

12、備了以上兩個(gè)條件，即使其負(fù)該事故的主要責(zé)任（或全部責(zé)任），也應(yīng)認(rèn)定為工傷。8楊某原系某廠職工，經(jīng)廠方安排借調(diào)到某公司工作，并由某公司向楊某支付勞務(wù)費(fèi)。99年2月，楊某在某公司工作時(shí)意外受傷。由于其勞動(dòng)關(guān)系在某工廠，故楊某向所在的工廠提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并要求按傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但該工廠認(rèn)為，楊某是在某公司受的傷，應(yīng)該由某公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，請(qǐng)問(wèn)某廠的看法是否正確？答案要點(diǎn)：（1）不正確。（2）《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被借調(diào)期

13、間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。（3）本案例中的楊某雖然是在某公司受的傷，但由于其勞動(dòng)關(guān)系在某廠，因此某廠應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。但由于某廠與某公司之間存在一種職工的借調(diào)關(guān)系，因此兩家企業(yè)之間可以協(xié)商，如果某公司同意，由某公司支付一定的賠償費(fèi)用。9某廠職工小A和小B上班期間，因互相開(kāi)玩笑而引發(fā)口角，小A被小B打傷，小B被刑事拘留。小A認(rèn)為，其所其的傷害是在工作地點(diǎn)及工作時(shí)間內(nèi)發(fā)

14、生的，要求按工傷處理，請(qǐng)問(wèn)他的要求是否合理？答案要點(diǎn)：（1）不合理。（2）按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷的認(rèn)定必須同時(shí)滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因?yàn)楣ぷ髟蛉齻€(gè)條件。小A所受的傷害雖然符合前二個(gè)條件，但與其所從事的工作沒(méi)有關(guān)系，因此不符合工作保險(xiǎn)中的工傷認(rèn)定原則。（3）其不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但可以申請(qǐng)民事賠償，由小B承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10張某為A建筑公司的員工，一天其在某綜合樓工程第十層梁上施工，梁底料突然斷裂，從2.9米高處墜落，

15、造成左手版頭條關(guān)節(jié)上段粉碎性骨折。在其治療期間，其所在的A公司被另一家B建筑公司收購(gòu)。張某要求B建筑公司按工傷處理，但B建筑公司以工傷發(fā)生在A公司為理，予以拒絕。請(qǐng)問(wèn)B公司的做法是否正確，為什么？答案要點(diǎn)：（1）B公司的做法是不正確。（2）按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，當(dāng)職工所在單位發(fā)生分立、合并及轉(zhuǎn)讓等情形時(shí)，由承繼單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。張某原所在的A公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給B公司，因此B公司必須承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。六、實(shí)務(wù)操作題1某搪瓷廠職

16、工劉某，在噴花車(chē)間工作20多年。2000年的一天，劉某感覺(jué)胸悶氣喘、呼吸困難，經(jīng)職業(yè)病防治所檢查，被診斷為I期矽肺病。如果劉某要申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，她必須經(jīng)過(guò)哪些程序？參考答案：（1）劉某應(yīng)該在職業(yè)病確診后，要求企業(yè)在30天內(nèi)為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)該進(jìn)一步從以下幾個(gè)方面認(rèn)定：一是必須有企業(yè)確認(rèn)是因?yàn)樯a(chǎn)工作中長(zhǎng)期接觸職業(yè)病有害因素造成的意見(jiàn)，二是經(jīng)市以上職業(yè)病防治所（小組）診斷，三是屬于國(guó)家規(guī)定的