評優(yōu)評先制度

1、教師年度考核、年度評優(yōu)考評方案教師年度考核、年度評優(yōu)考評方案為在年度考核、評優(yōu)評先中體現(xiàn)公平、公正、公開，減少人為因素的不當影響，切實調(diào)動全體教師的工作熱情，營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，促進我校教育教學工作不斷發(fā)展，提高我校的教育教學質(zhì)量，特制定本方案。一、原則：1、按考核程序操作，采用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。2、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3、按評價分值由高到低成為學期

2、或?qū)W年各級評優(yōu)、評先、評特的依據(jù)。4、評優(yōu)、評先堅持公正、公平、公開原則、規(guī)范操作、程序合理，經(jīng)民主評議公示無異議后方可推薦上報。二、考評領導小組：組長：鄭雄文組員：李劍鋒余世芳三、評優(yōu)評先條件：1、參加上級部門組織競賽或抽測中獲表彰者，可推薦為優(yōu)秀；2、有重大突出貢獻者優(yōu)先評優(yōu)；3、上級部門下達的優(yōu)秀指標，必需推選在相關工作中有突出貢獻者。4、不服從學校（或校委會）決定給學校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年

3、內(nèi)不具有年度優(yōu)秀評選資格。四、評比細則：總分100分，其中教學成績占40%，教師能力績效占25%，學期考勤占25%，師德師風占10%，以上實得分X70%?？荚u領導小組從德能勤績等另行打分評分占個人的30%。（一）、教學成績（40分）。（以統(tǒng)考成績?yōu)闇剩?、各科平均分的得分計算方法。（滿分40分）1、一學年累計請事假10天以上，病假兩月以上者；2、學年內(nèi)出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，受過處分者；3、在上級督查中受通報批評者；4、不接受學校安排的各項任