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文檔簡介
1、該文的分析依據(jù)是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷理論,采用的分析方法主要是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的成本—收益方法,把制度當(dāng)作變量,宏觀和微觀研究相結(jié)合.貫穿該論文的主線為:國有企業(yè)就業(yè)制度變遷的軌跡.該文的五章內(nèi)容并非相互獨(dú)立,它們之間的有機(jī)聯(lián)系使全文形成了一套完整的研究體系.首先,該文通過清理建國50年來的勞動就業(yè)制度,探究了計(jì)劃性就業(yè)制度的根源及特點(diǎn),理清了就業(yè)制度改革的路徑及過程,從中找到了研究的切入點(diǎn).并將國企就業(yè)制度變遷作為一個(gè)研究的范例,為以下各章
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