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文檔簡(jiǎn)介
1、招聘工作是企業(yè)人力資源管理工作的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié),它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑,招聘工作的好壞,關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。本文從理論上深入分析和探討了JM集團(tuán)公司招聘管理體系所處的內(nèi)外部環(huán)境、面臨的機(jī)遇與危機(jī),弄清了企業(yè)招聘管理中存在的矛盾和癥結(jié)所在,在深入了解JM集團(tuán)公司的企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)政策、企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和規(guī)劃、企業(yè)招聘現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題等基礎(chǔ)上,通過(guò)運(yùn)用招聘理論等相關(guān)知識(shí),指出招聘管理體系優(yōu)化的重要性,并從制定招聘戰(zhàn)略
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