人力資源管理崗位設(shè)計與職責(zé)

1、人力資源管理崗位設(shè)計與職責(zé)人力資源管理崗位設(shè)計與職責(zé)一、人力資源部崗位設(shè)計一、人力資源部崗位設(shè)計根據(jù)人力資源部的部門職責(zé)，其崗位設(shè)計如下：人力資源總監(jiān)人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)專員人事專員薪酬專員招聘專員績效專員二、人力資源崗位職責(zé)二、人力資源崗位職責(zé)（一）人力資源總監(jiān)（一）人力資源總監(jiān)負責(zé)公司人力資源方面的全面管理，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的當(dāng)前人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略，并負責(zé)組織實施。1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之適應(yīng)的公司文化建設(shè)，保證公司內(nèi)部溝

2、通渠道的暢通。2、組織制定并完善公司各項人事政策（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等管理），并實施監(jiān)督。3、根據(jù)公司大發(fā)展的實際情況對人力資源的管理的各項制度適時地進行修訂與完善。4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作。5、公司高級管理人員的引進、培養(yǎng)和調(diào)配。6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平。7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。（二）人力資

3、源經(jīng)理（二）人力資源經(jīng)理1、負責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃。2、負責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職整個過程的運作及事物性工作處理。(1)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。(2)制定招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。(3)制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。(4)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。(5)制定福利政策、辦理社會保障福利。(6)辦理員工各種人事關(guān)

4、系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。4、培訓(xùn)信息管理：（1）收集國內(nèi)外培訓(xùn)信息，了解本行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)。（2）收集、整理培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程，并歸類存檔。（3）建立員工培訓(xùn)檔案，做好更新、保管工作。（四）薪酬專員（四）薪酬專員1、建立薪酬福利體系：(1）依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬福利體系，經(jīng)批準后組織實施。(2）與績效管理工作人員配合，使公司薪資方案更具競爭力和公平性。2、薪酬調(diào)查：(1）通過各種渠

5、道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類型公司的薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬福利政策與工資標(biāo)準提供依據(jù)。(2）調(diào)查、了解公司內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度。3、薪酬日常管理：每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務(wù)部，確保員工工資按時發(fā)放。核發(fā)員工獎金。4、勞動保障與福利管理：(1）根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助建立公司勞動保障體系。(2）根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理福利保險、保險費繳納等。(3）協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理、解決勞務(wù)糾

6、紛、薪酬爭議等相關(guān)問題。(五）績效專員五）績效專員1、編制績效管理制度與考核方案：(1）協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理制度與工作流程。(2）協(xié)助部門經(jīng)理制定績效考核計劃與考核指標(biāo)體系。(3）根據(jù)考核指標(biāo)體系，編制考核表。2、實施績效考核：(1）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效考核工作的順利開展。(2）根據(jù)績效要求，與相關(guān)部門人員進行績效溝通，落實績效考核結(jié)果。(3）實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績。(4）受理員工考核申訴，調(diào)查

7、核實，反饋處理結(jié)果。3、績效考核總結(jié)：(1）召開考核人員的工作例會，分析存在的問題，及時匯報。(2）根據(jù)績效考核結(jié)果，會同相關(guān)部門的意見，提出對各類人員的獎懲、晉升、職務(wù)調(diào)整等處理意見。(3）將每個月的績效考核資料、文件進行歸檔管理。（六）人事專員（六）人事專員1、員工日常管理：(1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫公司各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善。(2）辦理員工請假、出差等手續(xù)，及時統(tǒng)計員