《人力資源開發(fā)與管理》自考重點(diǎn)

1、116第一章第一章緒論緒論1、從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義講人力資源，是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動(dòng)能力的總和。從管理學(xué)的角度分析，人力資源必須以人為載體，是能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力的人的總和。廣義的人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財(cái)富的，從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人口的總稱。它強(qiáng)調(diào)人具有的勞動(dòng)能力，即使是潛在的，如未入法定勞動(dòng)年齡或超出法定勞動(dòng)年齡的人均應(yīng)包含進(jìn)去。2、人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量

2、表現(xiàn)。3、勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在”勞動(dòng)年齡“范圍之內(nèi)的人口4、人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)作能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。表明一個(gè)國家和地區(qū)所擁有的人才質(zhì)量，反應(yīng)了一個(gè)民族的素質(zhì)。5、人力資源的基本特征：（1）人力資源是一種可再生的生物性資源；（2）人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是屬于主導(dǎo)地位的能動(dòng)性資源；（3）人力資源是具有時(shí)效性的資源。6、人力資本與人力資源這一對基本概念在內(nèi)涵與外延上有什么

3、區(qū)別于聯(lián)系？人力資本是指人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場上具有一種價(jià)格的能力或技能。人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承、延伸、和深化?，F(xiàn)代人力資源理論是以人力資本理論為根據(jù)的，人力資本理論是人力資源理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分，人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論，兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。因此，人們常將兩者想提并論。人力資本與人力資源在理論淵源、研究對象、分析目的一致的基礎(chǔ)上，兩者在理論

4、視角、分析內(nèi)容上也有一定區(qū)別。其一兩者說明問題的角度有區(qū)別。其二兩者分析問題的內(nèi)容有所區(qū)別。其三人力資本理論揭示人力投資所形成的資本的再生、增值能力，可進(jìn)行人力開發(fā)的經(jīng)濟(jì)分析和人力投入產(chǎn)出研究，如果從會(huì)計(jì)學(xué)角度看，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的意義十分明確；而人力資源理論，不僅包括了對人力投資額效益分析，而且作為生產(chǎn)要素，其經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容更為廣泛和豐富。人力資本與人力資源之間的區(qū)別是內(nèi)容遞進(jìn)性和范圍拓展性的區(qū)別，人力資源把人力資本研究、分析問題的視角、內(nèi)含

5、推向縱身。這也更加證實(shí)了兩者之間密切關(guān)聯(lián)：人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。7、人力資源的數(shù)量：人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標(biāo)來表示。人力資源絕對量和相對量又都有潛在和現(xiàn)實(shí)兩種計(jì)算口徑。潛在人力資源絕對量的考察范圍，可用一個(gè)國家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力的人口量加以計(jì)算。為此，各國都根據(jù)其國情對人口進(jìn)行“勞動(dòng)年齡”的劃分。在勞動(dòng)年齡上下限之間的人口稱為”勞動(dòng)適齡人口“。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)年齡規(guī)定：男1660歲，女干部1655歲，女工人1

6、650歲。根據(jù)這一計(jì)算方法，一個(gè)國家或地區(qū)潛在人口資源包括以下8個(gè)部分：(1)處在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事從事勞動(dòng)的人口。(2)尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。(3)已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。(4)處在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。(5)處在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事學(xué)習(xí)的人口。(6)處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人口。(7)處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在軍隊(duì)服役的人口。(8)處在勞動(dòng)年齡之內(nèi)的其

7、他人口?，F(xiàn)實(shí)人力資源為潛在人力資源中（1）（4）部分人口的合計(jì)，這部分人口稱為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，亦稱勞動(dòng)力人口。潛在人力資源與現(xiàn)實(shí)人力資源之間存在一種包含于被包含的數(shù)量關(guān)系。前者是指一個(gè)國家和地區(qū)可以動(dòng)員投入勞動(dòng)運(yùn)行的人力資源數(shù)量，后者則是直接投入勞動(dòng)運(yùn)行的人力資源，包括那些由于非個(gè)人原因暫時(shí)未能從事勞動(dòng)的求業(yè)人口。影響人力資源數(shù)量的因素：(1)人口總量及其再生產(chǎn)狀況。(2)人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)。(3)人口遷移。8、簡述人力資源的質(zhì)量。人力

8、資源質(zhì)量是構(gòu)成人力資源的單個(gè)勞動(dòng)力的素質(zhì)的集合。勞動(dòng)力的素質(zhì)是由勞動(dòng)者的身體素質(zhì)與智能水平構(gòu)成。體質(zhì)有先天的體質(zhì)和后天的體質(zhì)之分。智能有傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)成規(guī)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)兩個(gè)方面?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)又分為一般文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)部分，后者又有理論素養(yǎng)和操作技能的區(qū)別。316人力資源開發(fā)與管理的外部環(huán)境：(1)勞動(dòng)力市場(2)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素(3)科學(xué)技術(shù)因素(4)文化因素(5)政治因素人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)部環(huán)境：(1)工作的性質(zhì)(2)工作群

9、體(3)領(lǐng)導(dǎo)者與監(jiān)督者(4)員工(5)人事政策(6)組織文化14、社會(huì)、組織、個(gè)人各自的發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)是人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)系統(tǒng)。15、組織計(jì)劃、人力資源分析、業(yè)績評定、資源需要與現(xiàn)狀分析、職業(yè)生涯發(fā)展、員工與管理者溝通和對話、計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)、檢測和評估等構(gòu)成人力資源要素系統(tǒng)。16、人力資源開發(fā)與管理的職能與發(fā)展趨勢是什么。人力資源管理的職能分為戰(zhàn)略職能和經(jīng)營職能。現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢（1）人力資源管理重心轉(zhuǎn)移（2）人力資源管理

10、原則和方法不斷創(chuàng)新（3）人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化。第二章第二章人力資本投資與人力資源開發(fā)人力資本投資與人力資源開發(fā)1、人力資本是指人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場上具有一種價(jià)格的能力或技能。人力資本是繼工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后，與新的社會(huì)形態(tài)相對應(yīng)的新的資本形式，它意味著向人投資而不是向資本投資成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的主導(dǎo)現(xiàn)象。2、人力資本的特征（1）人力資本以人身為載體（2）人力資本具有主體性和意志性（3）人力資本的無形性（4）具有

11、非經(jīng)濟(jì)價(jià)值性3、人力資本的思想最早是由古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出來的，古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家的鼻祖威廉配第提出了勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的觀點(diǎn)?，F(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人被認(rèn)為是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾，在人力資本投資率研究方面做出貢獻(xiàn)的是明賽爾，而對人力資源要素作用進(jìn)行了計(jì)量分析的則首推丹尼森。4、人力資本理論與人力資源管理。20世紀(jì)90年代以來，西方發(fā)達(dá)國家中知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起的趨勢已日漸明朗，企業(yè)的外部競爭環(huán)境發(fā)生了重大變化，企業(yè)的生存模式也開始隨之轉(zhuǎn)變，企業(yè)

12、人力資源管理思想和方法出現(xiàn)了新的飛躍。其一人力資源管理重心不斷轉(zhuǎn)移，既由以物為中心向以人為中心的管理轉(zhuǎn)移；其二人力資本理論成為人力資源管理的基礎(chǔ)理論，它開始全面介入企業(yè)管理。人力資本理論的引入對企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的影響主要表現(xiàn)在（1）激勵(lì)機(jī)制的重塑（2）企業(yè)管理重心的轉(zhuǎn)移（3）管理內(nèi)容的變化5、人力資本投資的概念與特征。人力資本投資是指投入到勞動(dòng)者身上的，能提高勞動(dòng)者知識(shí)與技能，并能影響勞動(dòng)者未來貨幣收入和物質(zhì)收入的各種投入。特征（1

13、）人力資本投資是對人的投資（2）人力資本投資的重要方式是消費(fèi)（3）人力資本投資具有長期性的特征（4）人力資本投資具有多個(gè)投資主體6、人力資本投資的形式（1）教育投資（2）在職培訓(xùn)投資（3）衛(wèi)生保健投資（4）人力資本流動(dòng)投資7、人力資本投資的主體主要有：家庭和個(gè)人主體；企業(yè)主體；政府投資主體。8、影響人力資本投資的因素（1）個(gè)體因素（2）時(shí)間因素（3）家庭因素（4）社會(huì)因素（5）市場因素9、人力資本投資決策的分析方法（1）凈現(xiàn)值法（2）內(nèi)

14、部收益率法10、人力資源開發(fā)的概念。廣義的是指國家或企業(yè)對所涉及范圍內(nèi)的所有人員進(jìn)行正規(guī)教育、智力開發(fā)、職業(yè)培訓(xùn)和全社會(huì)的啟智服務(wù)，即培植人的知識(shí)、技能、經(jīng)營管理水平和價(jià)值觀念，并使其潛能不斷獲得發(fā)展和得到最充分的發(fā)揮的過程。通常是指以國家為主體的宏觀人力資源開發(fā)。狹義的是指專職組織的人力資源開發(fā)，是指組織通過向其員工提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和活動(dòng)，以改進(jìn)員工的能力水平和組織業(yè)績的一種有計(jì)劃的連續(xù)工作。通常指以組織為主體的微觀人力資源開發(fā)。無論