內部競聘選拔方案

1、1崗位競聘實施方案1.目的：1.1為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進公司人才的選拔。1.2深化崗位競爭機制，優(yōu)化人崗配置，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的觀念意識。提高員工的工作效率，營造學習業(yè)務知識，增強業(yè)務技能的良好氛圍。2.適用范圍：公司管理崗位、技術、銷售、財務等職能部門的崗位。3.權責：3.1為加強崗位競聘工作的管理，決定成立崗位競聘領導小組，其組成人員如下：組長：副組長：成員：3.2辦公地點設在綜合管理部。4.實施內容：

2、4.1選拔原則：4.1.1堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。4.1.2德才兼?zhèn)涞脑瓌t，品德第一、能力其次的原則。4.1.3回避原則：即涉及競聘者本人的評委回避。4.2競聘崗位及資格條件：見附件4.3選拔范圍：入職滿3個月以上員工。34.4選拔程序：發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試面試、確定人選、擬任公示、決定錄用。4.5時間安排4.5.1發(fā)布公告。時間為年月日至年月日。向公司各項目、職能部門發(fā)布公開選拔公告。4.5.2公開報名a.報名

3、時間：年月日至月日。b.報名地點：綜合管理部辦公室聯(lián)系人：c.報名辦法：個人報名部門主管推薦。d.報考者須提交的證件：（1）報名登記表；（2）學歷證書原件或復印件；（3）近期1寸免冠彩色照片1張。4.5.3資格審查。審查時間為年月日至月日。由崗位競聘領導小組負責審查。主要審查報名者的基本條件、資格條件和職位條件等。經(jīng)資格審查，符合條件的報名者統(tǒng)一公告考試時間、地點。4.5.4筆試面試。每個崗位的報考人員都要進行筆試和面試，報名人數(shù)必須在

4、5人以上符合資格條件才進行筆試和面試。a.筆試時間:擬定于年月日。采用閉卷方式。筆試內容為智商測試、專業(yè)基礎知識等。筆試滿分100分，按40%的比例計入總成績。每個崗位，根據(jù)筆試成績按從高分到低分的順序，確定5名進入面試的人選。b.面試時間:擬定于年月日至日。面試采取結構化面試的形式。由崗位競聘領導小組進行面試。重點評價競聘者的邏輯思維、組織協(xié)調、應變能力及語言表達能力等。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競聘者現(xiàn)場抽題作即興演講5分鐘