人力資源作業(yè)答案

1、一、單選題1、人力資源的智能不包括下面的哪一項(xiàng)（C）？A.智力B.知識(shí)C.工作D.技能2、下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（B）項(xiàng)有誤。A.人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合3、如果人力資源得

2、不到及時(shí)和適當(dāng)?shù)睦茫瑐€(gè)體所擁有人力資源的作用就會(huì)隨著時(shí)間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。A.能動(dòng)性B.再生性C.持續(xù)性D.時(shí)效性4、人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（A）。A.內(nèi)耗性B.時(shí)效性C.持續(xù)性D.再生性5、關(guān)于人性假設(shè)，其中提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的代表人物是（C）。A.梅奧B.馬斯洛C.泰羅D.薛恩6、下列屬于需要型激勵(lì)理論的是（A）。A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強(qiáng)化理論7、對(duì)工

3、作信息進(jìn)行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動(dòng)是（C）。A.人力資源規(guī)劃B.工作設(shè)計(jì)C.工作分析D.績(jī)效評(píng)估A.人力資源的合理配置B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用C.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性，提高工作效率D.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)6.如果人力資源得不到及時(shí)和適當(dāng)?shù)睦?，個(gè)體所擁有人力資源的作用就會(huì)隨著時(shí)間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。A.能動(dòng)性B.再生性C.持續(xù)性D.時(shí)效性7.人力資源不一定越多就越能產(chǎn)

4、生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（A）。A.內(nèi)耗性B.時(shí)效性C.持續(xù)性D.再生性8.人力資源管理的首要特征是（A）。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.持續(xù)性D.再生性9.常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（C）的特性。A.資本性B.時(shí)效性C.內(nèi)耗性D.能動(dòng)性10.關(guān)于人性假設(shè)，其中提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的代表人物是（C）。A.梅奧B.馬斯洛C.泰羅D.薛恩11.“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作