2015行政組織學(xué)試題作業(yè)

1、行政組織學(xué)行政組織學(xué)一，一，單選單選1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為：正式組織。2.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸，感情交流，情趣相近，利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為：非正式組織。3.以鎮(zhèn)壓，暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為：強(qiáng)制性組織。4.以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的

2、組織為：互利性組織。5.行政組織是追求：公共利益的組織。6.泰勒是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為科學(xué)管理之父7.1911年，泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，掀起了一場科學(xué)管理的革命。8.行政管理學(xué)派的代表人物：法約爾，被譽(yù)為管理理論之父。9.德國著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在：《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》10.在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了：《工業(yè)文明中的人的問題》，一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理的理論截然不同的一些觀點(diǎn)。11.阿吉里期在《個(gè)

3、性與組織》一書中提出了：“成熟與不成熟理論”。12.西蒙由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)13.馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的需要層次理論。14.美國學(xué)者馬納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了：動(dòng)態(tài)平衡組織理論15.社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會(huì)學(xué)家：帕森斯。16.鄧肯將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。17.卡斯特和羅森茨韋克將影響一切組

4、織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征，技術(shù)特征，教育特征，政治特征，法制特征，自然資源特征，人口特征，社會(huì)特征，經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。18.存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為：組織環(huán)境。19.組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的：內(nèi)部環(huán)境。45.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論。46.管理方格論有5種代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。47.行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)：社會(huì)的共同利益。4

5、8.行政組織決策是以：行政權(quán)力為后盾。49.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果：可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)。50.發(fā)現(xiàn)問題是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。51.中樞系統(tǒng)是行政組織決策的中心。52.在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了：團(tuán)體決策模型。53.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突：既具有建設(shè)又具有破壞性。54.組織中最佳的沖突狀態(tài)是：適度沖突。55.解決沖突的基本策略是：正視策略。56.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為：克制型。57.通過

6、組織明文規(guī)定的原則，渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為：正式溝通。58.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商，會(huì)談，討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為：雙向溝通。59.組織中的成員，群體通過一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流，如下級(jí)向上級(jí)定期或不定期的匯報(bào)工作，進(jìn)行情況或問題的反映等，這種溝通形式為：上行溝通。60.組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見，文件，政策的下達(dá)等，此種溝通形式

7、我們稱之為：下行溝通。61.組織系統(tǒng)中處于相同層次的人，群體，職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為：平行溝通。62.20世紀(jì)90年代初：陳國權(quán)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論OLST63.本課程教材第11章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在：阿吉里斯關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。64.組織學(xué)習(xí)的研究開始于：20世紀(jì)70年代65.行政組織文化研究的興起來源于：政治學(xué)和組織文化研究的影響。66.行政組織文化主要包括行政制度文