最新《工作時(shí)間和休息休假管理制度》

1、第1頁共10頁四川四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司建設(shè)集團(tuán)有限公司工作時(shí)間和休息休假管理制度（修訂）工作時(shí)間和休息休假管理制度（修訂）為規(guī)范公司管理，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司總公司（以下簡稱公司）實(shí)際情況，制定本管理制度。第一章第一章工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間規(guī)定第一條第一條公司規(guī)定每周周一至周五5天為工作日，每天工作時(shí)間為：夏季（當(dāng)年4月~9月）9:00~12:00、

2、13:00~17:30；冬季（當(dāng)年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。第二條第二條每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實(shí)際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行，加班員工可以予以調(diào)休。第三條第三條對(duì)突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成的；或在正常工作時(shí)間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完

3、成，自行延長工作時(shí)間的，不屬于加班。對(duì)于加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。第四條第四條因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班申請(qǐng)單”并報(bào)公司總經(jīng)理審批或確認(rèn)，并將“加班申請(qǐng)單”報(bào)綜合辦備案。第3頁共10頁（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報(bào)告綜合辦，事后（患病之日起5日內(nèi)）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或由他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第八條第八條工傷停工留薪期工傷停工留薪期（一）工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷

4、或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，方可按工傷停工留薪辦理。（三）職工因工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時(shí)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時(shí)間，可比照工傷停工留薪期處理。（四）根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。職工停工

5、留薪期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長審批確認(rèn)。第九條第九條婚假婚假（一）婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)四川省人大常委《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2014年3月20日生效）的規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實(shí)行晚婚的，增加20天，共計(jì)23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予2~5天路程假?；榧俸吐烦碳?/p>