人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)-歷年試題1

1、2005年一月廣東省高等教育自學(xué)考試年一月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：8407）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共分，共24分）分）1下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）A勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B產(chǎn)品銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)C職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)

2、計(jì)D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（）A統(tǒng)計(jì)報(bào)表B統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳C原始記錄D統(tǒng)計(jì)圖表3企業(yè)人力資源包括（）A自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C出國(guó)探親人員D參加勞動(dòng)的在校學(xué)生4在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（）A擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)B企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)C資金的競(jìng)爭(zhēng)D產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)5為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。（）A文化程度不

3、同空間B文化程度不同時(shí)間C技術(shù)程度不同時(shí)間D技術(shù)程度不同空間6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）A人的體力水平B人的智力水平C人的體力和智力水平D人的文化水平7企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（）A數(shù)量化B定性化C模糊性D動(dòng)態(tài)性8下列關(guān)系正確的是（）A制度工作時(shí)間利用率=出勤率出勤時(shí)間B制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)間C出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率D出勤率=出勤時(shí)間制度工作時(shí)間利用率9衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（）A工傷

4、事故的頻繁程度B工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度C工傷事故的嚴(yán)重程度D工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車(chē)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（）A企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車(chē)間的職工工資B企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車(chē)間的工人比重C企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車(chē)間的工人比重D企業(yè)的工人人數(shù)11單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)為（）A工時(shí)定額B工作定額C產(chǎn)量定額D服務(wù)定額12計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（）A生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指

5、標(biāo)B班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)C車(chē)間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)D企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)13企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是（）A全體生產(chǎn)工人B全體員工C全體基本工人D全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（）表示。D空間范圍可比E計(jì)算口徑與范圍可比30對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=1070X則表明（）A勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元人，工資增加80元B勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元人，工資增加70元C工資每增加

6、10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元人D勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線(xiàn)性相關(guān)E勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（）A工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo)B職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C平均合理化建議提高率D企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E徒工出師定級(jí)率32下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有（）A平均人工成本B產(chǎn)品產(chǎn)量C平均職工人數(shù)D原材料消耗量E單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題三、綜合論述題33（1）填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖1~5（直接填在表中即可），

7、并用“倒算法”核算勞動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。日歷工作時(shí)間公休時(shí)間12缺勤時(shí)間停工時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間34損失的工作時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間5（2）工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。四、因素分析題（要

8、求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。）34分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：1~11日608人，12~22日612人，23~30日為610人。其它資料如下：平均人數(shù)（人）平均工資（元）生產(chǎn)工人按熟練程度分組3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人600400870700400750450生產(chǎn)工人1000580分析要求：分析要求：1.計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；2.分析熟練工人、非熟練工人