行政組織理論整理

1、1.1商鞅的行政組織思想主要強調(diào)（“以法為本”）1.3外國奴隸制時期最典型的具有行政組織的國家不包括（古巴比倫）1.5奧斯本和蓋布勒認為企業(yè)家政府應(yīng)具備一些典型特征，不包括（樹立公民意識）1.6提出“上之為政，得下之情則治，不得下之情則亂”的是（墨子）1.7柏拉圖認為，治國者的“第一要務(wù)”是（教育）1.9更宏觀研究一般的組織管理理論的是（法約爾）1.18最早將一般系統(tǒng)論運用于組織研究的學(xué)者是（柏森斯）（2013.01真題）1.26通過霍

2、桑研究發(fā)現(xiàn)非正式組織的是（梅奧）1.12新公共行政學(xué)派的代表人物是（弗雷德里克森）1.2告誡人們不要盲目地追求晉升的是（彼得）1.10提出禮法結(jié)合的行政組織思想的是（荀子）1.11以下觀點不是出自孔子的是（民為貴，君為輕）1.13雷格斯認為，高度發(fā)達的工業(yè)化社會的行政組織模式是（衍射型行政）1.14社會組織中規(guī)模最大的組織是（狹義的行政組織）1.4下列組織中屬于狹義行政組織的是（河南省人民政府）1.8下列不屬于廣義行政組織范疇的組織是（

3、政黨）1.15自改革開放以來，中國各級政府行政組織始終（以經(jīng)濟職能為中心）1.16最終確立六部二十四司、九寺五監(jiān)的行政組織機構(gòu)的是（唐朝）1.19古羅馬共和國時期，負責(zé)稅收和對公共工程進行監(jiān)督的高級長官是（檢察官）1.20行政組織理論的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想是（政治學(xué)）1.21“有大人之事，有小人之事……或勞心，或勞力；勞心者治人，勞力者治于人；治于人者食人，治人者食于人，天下之道義也?！边@體現(xiàn)了孟子的（專業(yè)化分工思想）1.22以下關(guān)于孫中

4、山的行政組織思想，說法不正確的是（強調(diào)中央集權(quán)）1.23實行“行政二頭制”的是（法國）1.24從本質(zhì)上反映組織基本功能的是（目標）1.25毛澤東精簡、統(tǒng)一、效能、節(jié)約原則和（反對官僚主義原則）1.27行政組織權(quán)威性的基礎(chǔ)是（法治性）1.28西方國家的議會和內(nèi)閣都發(fā)源于（英國）1.29新中國成立到1954年時暫行國家最高權(quán)力的是（中央人民政府委員會）1.30巴納德認為，組織作為一個協(xié)作系統(tǒng)，必須具備三個要素，不包括（分工明確的組織成員）1

5、.1為機關(guān)自身工作服務(wù)的機關(guān)不包括（民政部門）1.2行政組織的內(nèi)部目標不包括（提供公共服務(wù)）1.3戰(zhàn)術(shù)目標不具有的特征是（未來指向性很強）1.4與實現(xiàn)行政組織外部目標相悖的是（實行醫(yī)療和住房的完全市場化供給）1.9不屬于行政組織外部目標的有（成功地進行績效管理）1.7績效管理機制的組成要素不包括（績效管理過程）1.5中低層管理者適宜的管理幅度是（8—12人）1.4行政組織設(shè)置原則的指導(dǎo)思想不包括（自由性與受控性的對立統(tǒng)一）1.5行政組織

6、設(shè)置原則中，進行適應(yīng)性調(diào)節(jié)屬于（權(quán)變的原則）1.6既是行政組織與外部環(huán)境的相對獨立清晰的邊界，又是聯(lián)結(jié)行政組織與外部環(huán)境的紐帶的是（行政組織界線）1.7目標管理的基礎(chǔ)和核心環(huán)節(jié)是（制定目標）1.8對于規(guī)制型管理中的組織標準化方法，其基礎(chǔ)是（分工專業(yè)化）1.9就性質(zhì)而言，行政組織摩擦可分為利益摩擦、目標摩擦和（方法摩擦）1.10法治論的行政文化認為，行政組織首腦的權(quán)力來自（人民委托）1.11影響行政組織活動命脈的是（經(jīng)費）1.12中國行政

7、組織的根本宗旨是（為人民服務(wù)）1.13溝通屬于行政組織自身管理的（情感型管理）1.14產(chǎn)生行政組織摩擦的主觀原因不包括（信息溝通渠道受阻）1.15西方國家的政府采購制度，反應(yīng)了（行政組織自我服務(wù)功能的市場化）1.16為了使群團目標與組織目標保持一致，最重要的是要（使決策民主化）1.17規(guī)定行政組織具體形式和地位的是（政體）1.24行政組織階級性質(zhì)發(fā)展變化的最后根源是（生產(chǎn)力的發(fā)展）1.23歷史上不同歷史類型的國家行政組織性質(zhì)不斷發(fā)生變化

8、的直接原因是（國體的變化）1.22法律制度規(guī)定與保障著（行政組織在整個國家機構(gòu)系統(tǒng)中的地位）1.19行政組織對外部環(huán)境影響的程度，取決于（行政組織功能發(fā)揮的程度）1.20在規(guī)制型管理中，的前提條件是（排斥人的情感）1.21與信息社會相適應(yīng)、主張將市場機制引入行政組織的管理之中，說的是行政組織自身管理的（市場化管理）1.25根據(jù)每個行政機關(guān)的任務(wù)設(shè)置工作職位，進而確定職位的責(zé)權(quán)范圍，并因事?lián)袢说墓芾碇贫龋@是（崗位責(zé)任制度）1.26唐宋時

9、期在邊遠的少數(shù)民族地區(qū)設(shè)置的與內(nèi)地漢族地區(qū)不同的特殊行政組織是（羈縻府、州、縣）1.28“地理環(huán)境決定論”將人置于一種被動適應(yīng)的地位，忽視了人類的主觀能動作用，是一種（機械唯物論的觀點）1.29在管理實踐中，影響組織結(jié)構(gòu)與效率的決定性因素是（人員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)）1.30行政領(lǐng)導(dǎo)單憑習(xí)俗、慣例及個人的學(xué)識與經(jīng)驗，就能基本控制行政組織活動和發(fā)展的時代是奴隸社會和（封建社會）1.2美國負責(zé)聯(lián)邦政府編制管理的職能部門是（行政管理和預(yù)算局）1.3下