專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展全書簡答6分題庫

1、第一章學習思考題第一章學習思考題1.興趣與價值觀對職業(yè)選擇地影響是什么？興趣與價值觀對職業(yè)選擇地影響是什么？(1)興趣對職業(yè)選擇的作用興趣對一個人的個性形成和發(fā)展、對一個人的生活和活動有巨大的作用，這種作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，對未來活動的準備作用。第二，對正在進行的活動起推動作用。第三，對活動的創(chuàng)造性態(tài)度的促進作用。(2)價值觀與職業(yè)選擇俗話說，人各有志。這個志就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇

2、的態(tài)度和行為，對一個人的職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，依據(jù)價值觀不同將職業(yè)分為九大類。（自由型、經(jīng)濟型、支配型、小康型、自我實現(xiàn)型、志愿型、技術型、合作型、享受型）職業(yè)價值觀的分析可以從以下三個方面展開。第一，發(fā)展因素，第二，保健因素，第三，聲望因素2.職業(yè)的內(nèi)涵及分類是什么？職業(yè)的內(nèi)涵及分類是什么？（1）職業(yè)的含義職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質(zhì)生活

3、、精神生活的工作，是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。職業(yè)具有專業(yè)性、多樣性、時代性、社會性、經(jīng)濟性、穩(wěn)定性等6個特征。（2）職業(yè)分類所謂職業(yè)分類，是指按一定的規(guī)則和標準把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程?？己司褪且疾槁毠つ芊駝偃嗡袚穆殬I(yè)工作，考查他是否完成了他應該完成的工作任務。3.職業(yè)興趣調(diào)查常用的方法有哪些？職業(yè)興趣調(diào)查常用的方法有哪些？職業(yè)興趣測試的方法常用的技術方法有斯特

4、朗職業(yè)興趣量表(StrongVocationalInterestBlank，SVIB)和庫德興趣記錄(KuderPrefereneeRecd，KPR)等。4.職業(yè)選擇的步驟是什么？職業(yè)選擇的步驟是什么？職業(yè)選擇的具體決策步驟(1)探索。(2)成形。(3)選擇。(4)澄清。(5)就職。(6)堅定或矯正。(7)總結(jié)提高。5.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人對其一生中所承擔職務的相繼歷程的預期和計劃，這個計劃包括一

5、個人的學習與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望。職業(yè)生涯規(guī)劃也可叫職業(yè)生涯設計。第二章學習思考題第二章學習思考題1.當代職業(yè)發(fā)展的新特點有哪些？當代職業(yè)發(fā)展的新特點有哪些？職業(yè)生涯理念的新發(fā)展大體來看，在新的時代特征下，人們的職業(yè)生涯理念主要有以下幾個方面的新特點。（1）職業(yè)成功的標準發(fā)生了變化（2）雇傭心理契約發(fā)生了變化（3）職業(yè)生涯流動發(fā)生了變化2.無邊界職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯有哪些不同？無邊界職業(yè)生涯與易變性職業(yè)

6、生涯有哪些不同？（1）國外學者Defillppi和Arthur將無邊界職業(yè)生涯定義為“超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列的就業(yè)機會”（2）易變性職業(yè)生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化，組織經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部政策的變化，使得專業(yè)技術人員會經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。（3）它們的關系蘇利文認為，所謂“無邊界職業(yè)生涯”實際上是一個誤稱，因為系統(tǒng)為區(qū)分其自身與外界環(huán)境，其實是需要“邊界”的。因而，事實上，職業(yè)生涯不是也不可能是無邊界的。相反，

7、無邊界職業(yè)生涯的文獻研究的主題恰恰是如何使邊界變得更具穿透性。進一步而言，無邊界的觀點其實另外，要認識到職業(yè)定向是一個漸進的過程，要善于抓住機遇，盡力去爭取。我們不能保證自己每次的選擇都是最好的，但是我們盡最大努力使自己的選擇變得趨于圓滿，易于達到目標。(2)要能客觀地給自己定位。恰當?shù)卦u價自己，客觀地給自己定位，是確立恰當期望值的前提，也是心理調(diào)節(jié)的重要方法。不良的心理與不良的自我認識是相關的。對自己的認識是逐步深化的，人的一生就是不

8、斷地認識自我、調(diào)整自我、開發(fā)自我的過程。凡是對自己的認識和評價與本人實際情況越接近，表明自我防御行為就越少，社會適應力就越強。從心理學的角度看，一個人對自身的認識越接近自身的真實狀況，這個人的心理健康水平就越高?？陀^地給自己定位，就是要客觀、全面地看待自己，實事求是地評價自己。(3)要正確地和他人比較。職業(yè)定向有一個過程，并非都能一次成功、一錘定音。當與其他人站在同一條起跑線上平等地競爭時，就要正確地和他人比較。既不要以自己之長比別人之

9、短，也不要以自己之短比別人之長。一方面要堅定自己超過他人的信心，另一方面應激勵自己學習別人、趕超別人，不盲目與人競爭。我們要考慮自己的實際情況，揚長避短，競爭時要有所選擇和側(cè)重，注意發(fā)揮個人的優(yōu)勢，避免盲目地與他人比較，給自己造成挫折與打擊。善于比較的人，從別人的成功中鼓起自己前進的勇氣，通過比較，使自己的能力不斷增強。不善于比較的人，或以自己的優(yōu)勢比別人的弱勢，自滿自負；或以自己的弱勢與別人的優(yōu)勢比，自怨自艾，通過比較，削弱了自己的進

10、取心，這是不可取的。只有堅信自己有實力勝任某項工作，才能表現(xiàn)出鑒定的態(tài)度和從容不迫的風度，贏得用人單位的賞識和信任。(4)培養(yǎng)自己的耐挫力。職業(yè)定向匹配是個艱辛的過程，不大可能一步到位，出現(xiàn)的波折和困難正是有效匹配的孿生兄弟，學會培養(yǎng)和提高自己承受挫折的能力，是保證有效匹配的不可缺少的重要因素。5.通過本章的學習，你認為在職業(yè)定向的過程中需要注意哪些方面？通過本章的學習，你認為在職業(yè)定向的過程中需要注意哪些方面？專業(yè)技術人員的職業(yè)定向也

11、是一個人職匹配的過程，通過認識自身條件和相關職業(yè)環(huán)境來實現(xiàn)。一、搜索信息：專業(yè)技術人員的職業(yè)定向應該首先搜索4個方面的信息：自我個性特征、專業(yè)知識背景、家庭社會環(huán)境、職業(yè)社會需求。(1)通過學校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)求職。(2)通過各級政府就業(yè)指導服務部門求職。(3)通過社會各級人才市場求職。(4)通過社會實踐或者實習求職。(5)通過報紙雜志求職。(6)通過招聘網(wǎng)站求職。(7)通過各種社會關系求職。(8)求助中介或者獵頭。(9)通過人才服務

12、機構(gòu)求職。(10)通過電視秀求職。二、職業(yè)崗位分析首先，需要特別注意的是職業(yè)社會環(huán)境分析。其次，進行行業(yè)環(huán)境分析。最后，進行組織環(huán)境分析。三、信息整合首先，考慮自身的職業(yè)個性因素和所學專業(yè)的匹配情況。其次，專業(yè)技術人員職業(yè)定向信息的整合應立足于適合個性的基礎上，兼顧專業(yè)適應性，適合社會需求，適當考慮家庭、社會因素。四、確立恰當?shù)穆殬I(yè)期望值職業(yè)期望，是指一個人對某種職業(yè)的渴求和向往。專業(yè)技術人員在確立恰當?shù)穆殬I(yè)期望值需要注意以下幾點。第一

13、，清楚地認識自己。第二，清楚地認識社會。第三，客觀地比較。第三章學習思考題第三章學習思考題1.職業(yè)生涯制定的原則是什么？職業(yè)生涯制定的原則是什么？利益整合原則。公平、公開原則。協(xié)作進行原則。動態(tài)目標原則。時間梯度原則。發(fā)展創(chuàng)新原則。全程推動原則。全面評價原則。2.職業(yè)生涯早期的任務是什么？職業(yè)生涯早期的任務是什么？在職業(yè)生涯早期，個人確立合適的職業(yè)，進入合適的組織，適應組織的文化是關鍵。俗話說得好，良好的開端是成功的一半。如果在職業(yè)進入