上海攀成德企業(yè)管理有限顧問公司-廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工績效考核及薪酬體系設(shè)計項目成果清單_第1頁
已閱讀1頁,還剩0頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、上海攀成德企業(yè)管理有限顧問公司上海攀成德企業(yè)管理有限顧問公司-廣西建筑綜合設(shè)計研究院-廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工績效考核及薪酬體系設(shè)計項目員工績效考核及薪酬體系設(shè)計項目成果清單成果清單20029-16階段一階段一盡職調(diào)查和企業(yè)診斷盡職調(diào)查和企業(yè)診斷?《機遇與挑戰(zhàn)并存—廣西建筑綜合設(shè)計研究院管理診斷分析報告》階段二階段二工作分析工作分析?院本部及若干分院、法人單位《部門職責(zé)》《崗位構(gòu)成》《工作流程》《崗位說明書》階段三階段三績效考核績效考

2、核?《步入員工考核—廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工考核報告》?《廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工績效考核辦法》?《廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工項目人員考核辦法》?《工作計劃表》、《考核要素對照表》以及各類人員分階段考核表格階段四階段四薪酬體系設(shè)計薪酬體系設(shè)計?《建設(shè)新型薪酬體系—廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬方案報告》(含員工福利與發(fā)展建議)?《院各類崗位評估點數(shù)及固定收入比例》?《廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定》含附件《院各類崗位基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)

3、》附件《院各類崗位浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)》上海攀成德企業(yè)管理有限顧問公司上海攀成德企業(yè)管理有限顧問公司-廣西建筑綜合設(shè)計研究院-廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工績效考核及薪酬體系設(shè)計項目員工績效考核及薪酬體系設(shè)計項目成果清單成果清單20029-16階段一階段一盡職調(diào)查和企業(yè)診斷盡職調(diào)查和企業(yè)診斷?《機遇與挑戰(zhàn)并存—廣西建筑綜合設(shè)計研究院管理診斷分析報告》階段二階段二工作分析工作分析?院本部及若干分院、法人單位《部門職責(zé)》《崗位構(gòu)成》

4、《工作流程》《崗位說明書》階段三階段三績效考核績效考核?《步入員工考核—廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工考核報告》?《廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工績效考核辦法》?《廣西建筑綜合設(shè)計研究院員工項目人員考核辦法》?《工作計劃表》、《考核要素對照表》以及各類人員分階段考核表格階段四階段四薪酬體系設(shè)計薪酬體系設(shè)計?《建設(shè)新型薪酬體系—廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬方案報告》(含員工福利與發(fā)展建議)?《院各類崗位評估點數(shù)及固定收入比例》?《廣西建筑綜合設(shè)計研

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論