人力資源部主任崗位說(shuō)明書 (1)

1、工作職責(zé)1)協(xié)助行政副總做好相關(guān)的人力資源工作；2)根據(jù)公司要求，操作周期性的人力資源調(diào)查，結(jié)果提交行政副總，做為參考數(shù)據(jù)；3)員工招聘的實(shí)施3.1及時(shí)了解各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃；3.2聯(lián)系參加大型的人才交流會(huì)，并按時(shí)更新公司招聘網(wǎng)站上的招聘信息；3.3進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選；3.4協(xié)助行政副總進(jìn)行面試工作；4)分公司人員的人事管理4.1給新員工辦理入職手續(xù)，傳達(dá)有關(guān)分公司規(guī)章制度，安排就崗；4.2協(xié)助副總協(xié)調(diào)各部門之間及與其它分公司

2、的人員調(diào)動(dòng)，進(jìn)行優(yōu)化組合；4.3按期統(tǒng)計(jì)到期轉(zhuǎn)正員工，向各部門主管了解該員工試用期的工作情況，匯報(bào)行政副總進(jìn)行審核簽訂，并辦理轉(zhuǎn)正員工的有關(guān)手續(xù)；4.4給辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，審核各道相關(guān)程序；4.5前臺(tái)門禁卡系統(tǒng)及各部門考勤的管理和監(jiān)督；5)分公司人事檔案的管理5.1人事基本資料相關(guān)電子表格的錄入；5.2每周五按管理層的要求向總部報(bào)送人事周報(bào)表；5.3MYCE網(wǎng)站人事資料的管理和維護(hù)；6)Sinoi內(nèi)部管理系統(tǒng)分公司的開(kāi)戶及維護(hù)；7)

3、協(xié)助副總進(jìn)行內(nèi)部員工的考核及獎(jiǎng)懲管理；8)分公司勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的管理；9)協(xié)助行政副總進(jìn)行分公司員工保險(xiǎn)的辦理；10)分公司人員的工資核算；11)與行政部主任的配合，充分利用資源?？荚u(píng)要求1）是否可以根據(jù)公司的要求進(jìn)行必要的人力資源調(diào)查；2）是否可以及時(shí)提供各個(gè)部門工作人員的基本情況；3）是否可以提供詳實(shí)的招聘結(jié)果與程序。職位要求1）工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2）專業(yè)：人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；3）學(xué)歷：本科或以上；

4、4）年齡：22歲以上；5）個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、處事果斷、善于溝通。工作職責(zé)1)協(xié)助行政副總做好相關(guān)的人力資源工作；2)根據(jù)公司要求，操作周期性的人力資源調(diào)查，結(jié)果提交行政副總，做為參考數(shù)據(jù)；3)員工招聘的實(shí)施3.1及時(shí)了解各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃；3.2聯(lián)系參加大型的人才交流會(huì)，并按時(shí)更新公司招聘網(wǎng)站上的招聘信息；3.3進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選；3.4協(xié)助行政副總進(jìn)行面試工作；4)分公司人員的人事管理4.1給新員工辦理入職手續(xù)，傳達(dá)有關(guān)分

5、公司規(guī)章制度，安排就崗；4.2協(xié)助副總協(xié)調(diào)各部門之間及與其它分公司的人員調(diào)動(dòng)，進(jìn)行優(yōu)化組合；4.3按期統(tǒng)計(jì)到期轉(zhuǎn)正員工，向各部門主管了解該員工試用期的工作情況，匯報(bào)行政副總進(jìn)行審核簽訂，并辦理轉(zhuǎn)正員工的有關(guān)手續(xù)；4.4給辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，審核各道相關(guān)程序；4.5前臺(tái)門禁卡系統(tǒng)及各部門考勤的管理和監(jiān)督；5)分公司人事檔案的管理5.1人事基本資料相關(guān)電子表格的錄入；5.2每周五按管理層的要求向總部報(bào)送人事周報(bào)表；5.3MYCE網(wǎng)站人事資

6、料的管理和維護(hù)；6)Sinoi內(nèi)部管理系統(tǒng)分公司的開(kāi)戶及維護(hù)；7)協(xié)助副總進(jìn)行內(nèi)部員工的考核及獎(jiǎng)懲管理；8)分公司勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的管理；9)協(xié)助行政副總進(jìn)行分公司員工保險(xiǎn)的辦理；10)分公司人員的工資核算；11)與行政部主任的配合，充分利用資源?？荚u(píng)要求1）是否可以根據(jù)公司的要求進(jìn)行必要的人力資源調(diào)查；2）是否可以及時(shí)提供各個(gè)部門工作人員的基本情況；3）是否可以提供詳實(shí)的招聘結(jié)果與程序。職位要求1）工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)