個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配對(duì)組織公民行為的影響研究.pdf

1、當(dāng)前社會(huì)瞬息萬(wàn)變，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，加之組織結(jié)構(gòu)扁平化和制度柔性化的趨勢(shì)，使企業(yè)面臨越來(lái)越多的不確定性因素，企業(yè)發(fā)展處在一個(gè)愈趨動(dòng)蕩的境地。組織公民行為就像是一個(gè)“減震器”，它是員工充分發(fā)揮其主動(dòng)性，將組織賦予的自主性導(dǎo)向利好方面的結(jié)果，有助于降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)維持穩(wěn)定的績(jī)效，搶占市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的有利地位。個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配強(qiáng)調(diào)員工與上級(jí)主管之間價(jià)值觀的匹配，通過(guò)構(gòu)建這一匹配，可以吸引和留住企業(yè)需要的人才，并促使他們展現(xiàn)更多組織公

2、民行為。
　　 本文主要圍繞個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配與組織公民行為的關(guān)系進(jìn)行研究，并驗(yàn)證員工人格特質(zhì)在其中所起到的調(diào)節(jié)作用。文章首先對(duì)個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配、組織公民行為的相關(guān)理論及已有的研究成果進(jìn)行了歸納和總結(jié)，為后續(xù)研究中進(jìn)一步探索兩者間的關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。然后，以行為場(chǎng)理論和社會(huì)認(rèn)同理論為基礎(chǔ)，分析并闡述了個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配對(duì)員工組織公民行為展現(xiàn)的影響機(jī)理，以及人格特質(zhì)對(duì)個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配和組織公民行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，并提

3、出了相應(yīng)的概念模型和研究假設(shè)。
　　 在理論分析的基礎(chǔ)上，采用方便抽樣法進(jìn)行抽樣問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)回收的實(shí)證數(shù)據(jù)，本文采用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，并應(yīng)用信效度分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行了分析，得出了以下的主要結(jié)論：不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配、人格特質(zhì)、組織公民行為有不同的影響；個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配對(duì)組織公民行為整體及其下辦事積極主動(dòng)、積極學(xué)習(xí)、維持環(huán)境衛(wèi)生、幫助同事、良好人際關(guān)系、敢于表達(dá)意

4、見(jiàn)、參與組織活動(dòng)、維護(hù)企業(yè)、參與公益活動(dòng)等9個(gè)維度均有顯著正向影響；人格特質(zhì)在個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配與維持環(huán)境衛(wèi)生、幫助同事、參與組織活動(dòng)、維護(hù)企業(yè)4個(gè)維度間的關(guān)系中起了調(diào)節(jié)作用。
　　 最后，針對(duì)研究得出的結(jié)論，本文從促進(jìn)員工主動(dòng)行為，提高組織總體績(jī)效方面，為企業(yè)管理者提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的建議：將個(gè)人-主管價(jià)值觀匹配的觀念納入企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)加強(qiáng)面試中個(gè)性測(cè)試的使用；在人員配置中遵循匹配原則，以減少摩擦，提高團(tuán)隊(duì)工作效率；加強(qiáng)部