企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬特區(qū)研究

1、!現(xiàn)代管理科學(xué)!!““#年第$期經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值的特殊性!決定了其具體價(jià)值構(gòu)成也不同于其他人力資本!它至少包括兩個(gè)組成部分“一般價(jià)值和特殊價(jià)值#一般價(jià)值是指經(jīng)營(yíng)者人力資本作為一般勞動(dòng)者的價(jià)值#特殊價(jià)值又稱為創(chuàng)造價(jià)值的價(jià)值!這種價(jià)值由經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新能力決定!表現(xiàn)出較大的浮動(dòng)性#經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值必須受到社會(huì)的充分重視!它不等同于且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)一般員工!這種區(qū)別應(yīng)該在分配中得以充分體現(xiàn)#鑒于此!本文研究了短期激勵(lì)機(jī)制與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)者專

2、屬薪酬特區(qū)#一!經(jīng)營(yíng)者短期激勵(lì)機(jī)制“““年薪制年薪制是指以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象!以年度為考核周期!視經(jīng)營(yíng)者的崗位責(zé)任等確定其基本薪酬!根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)$績(jī)效和企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈資產(chǎn)受益率$資產(chǎn)保值增值情況來(lái)確定其績(jī)效薪酬的一種薪酬分配制度#!!經(jīng)營(yíng)者年薪制模式#經(jīng)營(yíng)者年薪由企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)效益情況$經(jīng)營(yíng)者責(zé)任輕重$風(fēng)險(xiǎn)程度$行業(yè)狀況和經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際需求等因素確定!本文研究的經(jīng)營(yíng)者年薪制結(jié)構(gòu)為“年薪“基本薪金#績(jī)效薪金#期薪#職位消費(fèi)#%!@AB@CD