基于模糊綜合評價法的并購重組企業(yè)文化風險 (1)

1、管聰制度謦黝|磁溯l溺謹基于模糊綜合評價法的并購重組企業(yè)文化風險提要本文通過對并購重組企業(yè)文化風險因素分析，建立并購重組企業(yè)文化風險評價指標體系，采用模糊綜合評價方法進行定量分析，使并購重組企業(yè)文化風險評價更加有效關鍵詞：并購重組；企業(yè)文化；風險；評價基金項目：河南省政府決策研究招標課題“河南企業(yè)并購重組中文化整合風險研究”(編號：B236)的階段成果中圖分類號：F27文獻標識碼：A一、并購重組企業(yè)文化風險的特點和類型并購重組企業(yè)的文化

2、風險是指在企業(yè)并購中，由于不同文化在交匯時的復雜性、不確定性，導致企業(yè)實際收益與預期收益目標發(fā)生背離，甚至使企業(yè)經(jīng)營活動失敗的可能性。它具有客觀性、隱含性、復雜性、可控性等特征，并貫穿于并購重組戰(zhàn)略的制定、并購重組行為的實施以及并購重組后企業(yè)資源的整合等一系列過程中，直接影響并購重組的效果。并購重組企業(yè)文化風險主要有以下幾種表現(xiàn)形式：(1)管理風險：指并購后企業(yè)所采取的管理模式和管理行為等能否被并購雙方員工所接受的風險；(2)溝通風險：

3、指在并購中，口文／王曉梅唐飛由于文化差異使得并購雙方的信息、思想傳遞或交換受阻，產(chǎn)生曲解和誤會而帶來的風險；(3)組織風險：指并購企業(yè)在內(nèi)部管理上，由于不同企業(yè)文化背景的管理人員和員工之間不能建立起協(xié)調(diào)聯(lián)系，從而影響組織穩(wěn)定性的風險：(4)人員風險：指由于文化的差異和沖突，一些關鍵的管理和技術人才離開企業(yè)，即使不離開，這種不良氣氛也會使員工情緒低落、工作不積極、工作效率下降，從而導致預期目標難以實現(xiàn)的風險。二、并購重組企業(yè)文化風險指標體

4、系并購重組企業(yè)文化風險指標體系的構(gòu)建，是進行文化風險評價的基礎，對并購后企業(yè)能否順利實現(xiàn)整合以及能否達到預期的并購目標有著重要的指導作用，并關系到整個評價結(jié)果的實用性和正確性。本文本著科學性、系統(tǒng)性、定性與定量指標相結(jié)合的原則，并結(jié)合并購重組企業(yè)的特點，借鑒一些學者對并購重組企業(yè)文化風險的研究成果，將并購重組企業(yè)面臨的文化風險歸類為管理文化風險、組織文化風險、溝通文化風險和人員文化風險四個方面，同時分析各種文化風險的影響因素，并運用德爾

5、菲法根據(jù)業(yè)內(nèi)專家評定確定模糊權(quán)重，初步建立評價指標體系和權(quán)重分配，如表l所示。(表1)三、并購重組企業(yè)文化風險模糊綜合評價模型模糊綜合評價是對由多種因素影響的事表1并購重組企業(yè)文化風險指標體系及各指標權(quán)重一級指標權(quán)重二級指標權(quán)重價值觀念差異度U，05管理文化風險U04管理方式差異U。：03企業(yè)宗旨差異U。，O2員工溝通風險U2。O6溝通文化風險U：02行為規(guī)范沖突U笠04目標制定差異U，。O4組織文化風險Uo3領導制定的制度差異U越O3

6、執(zhí)行決策過程差異U。O3員工情緒差異U。O6人員文化風險U01人際關系變化U啦04而影響個人以后的貸款和工作，以此激勵農(nóng)民和農(nóng)業(yè)盡快還款，減4∥多米諾骨牌效應”。(六)創(chuàng)新農(nóng)村金融法律體系。許多國家證明，如果沒有法律法規(guī)的支持，農(nóng)村金融機構(gòu)的改革很難持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。目前，我國已經(jīng)放松村鎮(zhèn)銀行進入農(nóng)村金融市場的管制以及進入的門檻，這很有利于銀行間的競爭及農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，然而對于中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行和農(nóng)村合作金融這兩大支農(nóng)銀行，并沒有相適用的專門

7、的法律，對此，我國應該獨立制定中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行渤，對于農(nóng)信杜可以參照現(xiàn)有的嫡業(yè)銀行i去》和‘公司渤，對銀行的設立宗旨、經(jīng)營原則、業(yè)務范圍、法律責任等做出規(guī)定，為金融業(yè)有條不紊的發(fā)展提供支持。(七)創(chuàng)新農(nóng)村金融文化氛圍。文化可以推進經(jīng)濟發(fā)展，因此為了跟上金融變革的步伐，必須加緊金融市場的文化培養(yǎng)。第一，銀行人員要增加對專業(yè)知識的學習，掌握新型金融產(chǎn)品與服務，為解答農(nóng)民的疑問做好充足的準備；第二，銀行人員應針對當?shù)靥攸c，舉辦金融知識培訓班，

8、為農(nóng)民講述金融知識：村干部也應該組建信息交流小組，供村Etf]交流學習：農(nóng)民們也可以利用當?shù)氐囊磺匈Y源，提高自己的金融知識。(作者單位：河南科技學院經(jīng)濟與管理學院)主要參考文獻：【1】張笑塵村鎮(zhèn)銀行市場定位分析【J】西部金融，20096【2】羅玉冰對當前農(nóng)村金融服務創(chuàng)新有關問題的思考[J】中國金融，20094【3】mY鋒農(nóng)村信貸需求與農(nóng)村金融改革創(chuàng)新【J】湘潭大學學報，20091【4】翟勇圍繞面向“三農(nóng)”推進金融創(chuàng)新【J】三農(nóng)金融，20

9、092【5】孟鈺農(nóng)村金融創(chuàng)新面臨的問題及路徑選擇【J】華北金融，20091【6】呂志祥，高兵桃新農(nóng)村建設中金融創(chuàng)新的法律思考[JJ商業(yè)時代，20096合作經(jīng)濟與科技)2011年3月號下(總第413期)萬方數(shù)據(jù)物做出全面評價的一種十分有效的多因素評價方法。它用模糊變換原理和最大隸屬度原則，考慮與被評價事物相關的各個因素所做的綜合評價。在并購重組企業(yè)文化風險因素中，涉及到大量的復雜現(xiàn)象和很多不易定量的因素，具有模糊性，在對其評價時，要用模糊

10、數(shù)學理論進行定量化處理，因此采用模糊綜合評價法對并購重組企業(yè)文化風險進行綜合評價是很合理的。模糊綜合評價法的步驟如下：1、確立評價因素集建立以評估對象的各主要影響因素為元素的集合，把因素U按其屬性分成4子集，記為tl=lu。，112，，114l。2，建立評價因素的評語集設文化風險評語集V=v。，v2，b，v‘，b1If高，較高，中等，較低，低1。n=5表示為u對不同評價等級的隸屬度。3、建立從u到V的單因素評判矩陣R。對每一個評價指標U

11、；進行單指標評價，進行綜合評價時可以根據(jù)實際意義確定單指標評價矩陣R，采用德爾菲法確定U；中各因素對應于V中的各種評語的隸屬度矩陣。由此可以得到模糊模型評價矩陣。4，給出u。中各評價指標的權(quán)重權(quán)重是表示某一指標在整個指標體系中具有的重要程度。實際計算時可以通過專家評分法來確定各指標的權(quán)重。5、得出評價結(jié)果將U。視為一個單獨因素，用Bj作為U；的單指標評價向量，可構(gòu)成IJ到V的模糊評價矩陣。b12bIkkkb_按照U；在U中的重要程度給出

12、權(quán)重，A=(a。，82，，0，得到U的最終評價向量B=AR=眠，b2，，b_)。對B做歸一化處理，按照最大隸屬度原則，用B中隸屬度最大者所對應的評價等級作為評價對象的等級，即為綜合評價的結(jié)果。四、應用實例結(jié)合上述評價模型，對某并購重組企業(yè)文化風險進行綜合評價。根據(jù)表1用德爾菲法得到的權(quán)重分配為：一級指標層權(quán)重為：A=(o4，o2，03，o1)二級指標層權(quán)重為：Al(O5，03，02)；Az=(o6，04)；A3=(O4，03，O3)；A

13、F(O6，04)然后，利用專家打分法確定的二級指標層的指標子集的模糊評價矩陣分別為：fO3O20102021Rl=10402O20101【O203O3O1O1JfO2040102011RF甌0103o102J‘【0313O12JfO201040301R3=IO402o301o【03040201OJ1030203O1O11FL4；lol；0103020104030』j二級指標層的模糊數(shù)學評價為：Bl=Al“RIf03o2o1O2021=(

14、o5，03，o2)1040202o101【o2o3o3O1o1J=(o31，022，o17，015，015)同理：lh=A2“R2：(o6，o4)io2040102011Lu30103o102j=(O24，028，018，016，O14)8廬A3R3f020104O301=(o4，03，o3)104O2O3010IlO30402010J=(O29，022，031，018，o)B廬～II：(嘶’o4)『n3020301011【020104

15、o3OJ=(O26，016，034，018，006)R=卦031O22017015015024o2801801601402902203l0180O26016034018006得到模糊綜合評價結(jié)果為：B=AR，即：(o4，02，03，oI)03l022017015015o24o28018016014o29o2203l0180026016034018006：(o285，0226，02310164，0094)綜合評判結(jié)果B向量的各分量之和為l

16、，滿足歸一化條件。由此得到此并購重組企業(yè)文化風險相對于五個等級的評價結(jié)果。最后。評管酬度勞嬲f磁￡蕊口咿I％眨價結(jié)果說明：在所有參與評價的專家中，285％的人對該并購重組企業(yè)文化風險評價為“高”，226％評價為“較高”，231％評價為“中等”，164％評價為“較低”，94％評價為“低”。依據(jù)隸屬度最大的決策原則，該并購重組企業(yè)文化風險等級為“高”。依據(jù)最大隸屬度原則只考慮到結(jié)果最大值所處的等級，忽略了其他等級，因此可將評語集V中各類評語

17、定出標準分，得出并購重組企業(yè)文化風險模糊評價的最后得分。五個等級與相應的標準分如表2所示。(袁2)表2評價等級相應的標準分值I評價等級高較高中等較低低1分數(shù)loo85706045那么，該并購重組企業(yè)文化風險模糊評價的最后得分計算如下：100x028585)(o22670xO23160O16445xO094=7791這說明，該并購重組企業(yè)文化風險處在中等和較高之間的水平。五、結(jié)論企業(yè)并購重組必然會帶來文化風險，只有真正識別風險，分析各種風

18、險的影響程度，才能有效地防范和規(guī)避風險。本文對并購重組企業(yè)文化風險進行了識別，并通過對并購重組中可能出現(xiàn)的各種文化風險因素進行分析，建立了并購重組企業(yè)文化風險評價指標體系，并依據(jù)模糊數(shù)學理論對其進行模糊綜合評價，為并購重組企業(yè)的文化風險控制提供了依據(jù)。(作者單位：河南理工大學經(jīng)濟管理學院)主要參考文獻：1王基建企業(yè)并購的文化風險及其識另4【J1武漢理工大學學報，20026【2】侯菊英，陳艷艷論社會主義和諧文化建設的主要途徑【J】河南理工