如何提高基層質監(jiān)機構的質量檢測能力

1、2011.02141項工序的施工質量。目前正在編制大跨度連續(xù)梁施工施工質量控制工藝，上報公司，加強連續(xù)梁施工工藝的推廣。（2）成立質量巡檢小組，做好事前、事中、事后三控制，尤其是施工過程中經常進行檢查、督促。（3）施工責任逐層分解、把關，責任落實到人，制定相關制度，進行獎懲。（二）效果鞏固2009年9月26日～2009年10月11日小組在鞏固期15d內，QC小組嚴格按照有效措施組織施工，小組檢查了兩次，結果能夠保持連續(xù)梁鋼筋綁扎、波紋管

2、定位、模板加固質量符合設計及規(guī)范要求的目標現狀。十二、活動體會和今后打算（一）活動體會（1）解決了生產過程中急需解決的問題，取得了一定的社會效益。（2）通過QC活動，強化了質量管理意識；通過本次QC小組活動的技術經驗交流，使個人技能進一步提高；活動培養(yǎng)了我們的團隊意識和質量全員意識，明白分工與合作的重要性；同時也培養(yǎng)了我們的實踐精神，增強管理人員的動手能力。（二）今后計劃（1）進一步提高和普及QC教育，實現QC活動經常化、標準化、全員化

3、、制度化、程序化，實現全員質量管理，以適應今后社會發(fā)展及企業(yè)市場競爭的需要。（2）在下一步的施工中，我們將充分運用QC方法指導各工序施工，完善相應的施工工藝和施工方法。（3）針對影響連續(xù)梁施工質量的遺留問題“梁體色澤不一致”和“齒板平整度較差”，將進一步解決和完善。作者簡介：陶利（1962），男，中鐵十一局集團第二工程有限公司大西鐵路客運專線指揮部安全總監(jiān)，工程師，研究方向：工程施工安全技術。（責任編輯：蔣海艷）摘要：目前大部分基層質量

4、技術監(jiān)督機構的質量檢測能力薄弱，技術落后，人員專業(yè)性不強。在“十二五“的開局之年，文章針對質監(jiān)技術機構存在的問題，質監(jiān)部門如何提高質量檢測能力，適應新時期經濟發(fā)展的需要，更好地為企業(yè)和公眾服務進行了探討。關鍵詞：基層質監(jiān)機構；質量檢測；質量意識；質控人員素質中圖分類號：F752文獻標識碼：A文章編號：10092374（2011）04014102如何提高基層質監(jiān)機構的質量檢測能力董欣（河南省太康縣質量技術監(jiān)督檢驗測試中心，河南太康4614

5、00）質量是一個被人們經常提及的詞匯，已經受到了人們的高度關注。人們對質量標準的要求也大大提高了，質量意識也隨之明顯增強，要求產品質量更安全、更優(yōu)質，使用起來要更舒適、更放心。質監(jiān)部門擔負著產品質量監(jiān)管的重任，而技術機構則是依法監(jiān)管、科學監(jiān)管的技術支撐。技術機構承擔了國家監(jiān)督檢驗，包括生產許可證的核查檢驗、一些重要產品的出廠檢驗、執(zhí)法的檢驗、企業(yè)委托檢驗等，是嚴把產品質量關的前沿哨所。技術機構人員工作的好壞，技術檢測水平的高低直接關系到

6、產品質量安全，關系到社會經濟發(fā)展，關系到人民生命健康安全，可以說是責任重于泰山，來不得絲毫馬虎。而基層質監(jiān)機構的質檢中心承擔著本地區(qū)產品質量監(jiān)督檢查、委托檢驗、仲裁檢驗等常規(guī)檢驗任務，為當地的經濟發(fā)展做出了很大貢獻，但是目前質監(jiān)機構的質量檢測能力和人員素質都有待提高，存在著很多問題，制約著質監(jiān)事業(yè)全面健康發(fā)展。一、基層質檢中心普遍存在的問題（一）人員學歷和素質偏低一是由于歷史原因，縣級質監(jiān)機構特別是事業(yè)人員，大部分是大專及高中以下學歷的

7、人員，正規(guī)院校畢業(yè)的也比較少，學歷普遍偏低。我縣質檢中心人員中，大專學歷的占比52％，本科學歷的占比8％，高中及以下學歷的占比40％。二是學習氛圍不濃，自覺性不高。大部分人員只是單純的為提高學歷而參加了函授、電大、自考等，但選修的專萬方數據2011.02142業(yè)與質監(jiān)業(yè)務工作相差較遠，導致學歷提升了，但綜合素質和實際工作能力提高不明顯。片面追求學歷的提升，與推進質監(jiān)事業(yè)發(fā)展，服務地方經濟建設等方面出現了脫節(jié)現象，人才的社會效益和經濟效益

8、得不到很好的發(fā)揮。（二）知識結構單一，專業(yè)對口者不多首先，目前縣級質監(jiān)工作中急需的計量、標準化、食品檢驗、特種設備安全監(jiān)察等專業(yè)比較缺乏，大部分為文秘、法律、經濟管理等管理類的專業(yè)，高素質、復合型的管理人才比較緊缺。其次，教育培訓力量也跟不上科技發(fā)展的步伐，從專業(yè)設置上看，目前除中國計量學院外，很少有系統培訓質量技術監(jiān)督專業(yè)的對口院校。省培訓中心的力量也相對較弱，培訓效果得不到真正的落實，培訓中心的職能作用得不到應有的發(fā)揮。（三）技術水

9、平不高，科技創(chuàng)新不夠質量技術監(jiān)督系統的兩大職能是行政執(zhí)法和綜合管理，而技術機構是我們履行職能的強大支撐。但我們目前尚缺乏一支能夠應用高新技術從事標準化、計量測試、質量檢驗技術開發(fā)的人才隊伍。主要原因：一是專業(yè)技術人員相對偏少，工勤人員比例過大。在我縣質檢中心人員中專業(yè)技術人員僅占了12.7％，工勤人員及管理人員占了87.3％，技術力量非常薄弱；二是組織高新檢測技術的學習、培訓不及時，專業(yè)技術人員知識面較窄，科研創(chuàng)新能力較弱，少承擔或未承

10、擔課題研究的現象比較普遍。（四）資金短缺，檢測設備落后目前基層質監(jiān)機構的費用比較緊張，資金短缺，高科技的設備又都比較昂貴，引入新設備十分困難。檢測設備大部分還是成立之初的老幾件，檢測儀器、手段相對比較落后，跟不上科學技術發(fā)展的步伐，推動不了質監(jiān)事業(yè)質的飛躍。二、提高質監(jiān)機構質檢能力的幾點建議（一）加強專業(yè)技術人才的引進和培養(yǎng)工作針對縣級質檢機構專業(yè)人才匱乏的現狀，機構應制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃系統性地引進專業(yè)性人才，特別加強引進跟本系統

11、密切關聯的專業(yè)的高校畢業(yè)生，讓本單位的人才結構更加合理化，并不致出現斷層。對引進來的專業(yè)技術人才，要注重才盡其用，把他們充實到急需的專業(yè)技術崗位，充分發(fā)揮他們的專業(yè)才能。并且要加強專業(yè)技術人才的培訓，多派他們出去學習考察，增長見識，提高技能。另外，還要從待遇上、政治上、感情上等多方面入手，優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善人才激勵機制，解決他們生活中的困難和問題，努力留住人才。（二）加強基層質檢人員的專業(yè)技能培訓專業(yè)技能是做好工作的基本保障，目前基

12、層質檢人員的專業(yè)對口的少，專業(yè)性和理論性不高，所以加強現有人員專業(yè)技能的培訓顯得尤為重要。機構應請專業(yè)人士對質檢人員進行專業(yè)技能培訓、再教育，及時吸取和接受新知識，不斷增強自身技術水平和檢測能力。并制定切實可行的學習培訓制度，并將學習培訓納入績效考核，有監(jiān)督有激勵，以達到比較好的培訓效果。同時應組織業(yè)務骨干定期不定期到專業(yè)學校及機構進行培訓，主要加強質檢人員實際動手操作能力的培訓，做到學以致用。（三）加強基層質檢人員與上級質檢機構的交流

13、學習基層質監(jiān)機構特別是縣級質監(jiān)機構所在行政區(qū)城的經濟發(fā)展相對比較慢，檢測機構的檢測水平提高得也比較慢，接受新技術新事物比較滯后。機構應有計劃地選派年輕、優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的業(yè)務骨干到市局、省局和省屬檢測機構、國家檢測中心交流學習鍛煉，加強技術交流和人才培養(yǎng)，提高技術機構檢測能力，掌握先進的檢測手段，并把所學的知識和技能傳授給其他人員，以提高整體的技術水平，促進質監(jiān)工作又好又快地向前發(fā)展。（四）加強基層質檢機構與其它監(jiān)管部門的合作基層質檢機

14、構應加強與工商、醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品等監(jiān)督管理部門的交流與合作，充分發(fā)揮各方技術機構的比較優(yōu)勢，促進共同發(fā)展，實現合作共贏，為當地經濟健康有序發(fā)展保駕護航。特別是在重大的社會群體性質量安全問題方面，更應該加強合作。（五）切實提高基層質檢人員的福利待遇，以提高工作積極性基層質監(jiān)機構特別是縣級機構人員工資普遍偏低，特別是質檢中心的事業(yè)人員。這兩年工資待遇雖然有所提高，但與公務員相比，仍然有一定差距，質檢人員的工作積極性受到一定影響?？h級的經濟

15、水平低，工業(yè)企業(yè)比較少，檢測項目也相對比較少，質檢部門的收入也就比較少，這也就影響了質檢人員的福利待遇。機構應考慮切實提高基層質檢人員的福利待遇，增強質檢人員的歸屬感，進而促進他們加強學習，提高工作積極性?；鶎淤|監(jiān)機構認識到自身存在的問題，采取各項措施提升人員素質，提高質檢能力，就像為質監(jiān)機構插上了騰飛的翅膀，必將會更好地履行質監(jiān)部門的監(jiān)管職能，促進經濟社會的快速發(fā)展。在新世紀“十二五”的開局之年，認真貫徹全省質監(jiān)工作會議精神，圍繞產業(yè)