員工手冊(cè)_某私營(yíng)企業(yè)員工手冊(cè)管理

1、員工手冊(cè)第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必備條件。為此，公司編制集公司規(guī)范和員工獎(jiǎng)懲于一體的《員工手冊(cè)》，要求公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以促進(jìn)員工的自我完善和公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“科技創(chuàng)新，改變生活，員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)”的發(fā)展目標(biāo)。第二條第二條生效與解釋生效與解釋一、本《員工手冊(cè)》自公布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋；二、公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對(duì)本《員工手冊(cè)

2、》進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將修改補(bǔ)充的條款及時(shí)向員工公布；三、本《員工手冊(cè)》將印制成冊(cè)，作為員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的附件，并與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。第二章第二章錄用錄用第三條第三條錄用原則錄用原則一、員工的錄用將根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行；二、公司將采用公平、公正、公開的原則，錄用優(yōu)秀、適用的人員；三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等區(qū)別。第四條第四條錄用條件錄用條件一、品行良好，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)

3、進(jìn)?。欢?、身體健康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據(jù)崗位確定；三、與其他單位無勞動(dòng)合同關(guān)系，（包括事實(shí)的勞動(dòng)合同）；四、招聘錄用部門主管和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有較高綜合素質(zhì)的專業(yè)人員，業(yè)務(wù)人員須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷。第五條第五條試用規(guī)定試用規(guī)定一、新招聘的員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定，原則是三個(gè)月；二、試用期滿后，由各部門（單位負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，合格者由公司正式錄用，并簽定